こういうタイプの上司にはどう対応すべき？

Question

こういうタイプの上司にはどう対応すべき？新規の部署に数ヶ月前に移動になりました。
以前、民間から民間でないところに転職したのですが、利益追求をする必要がなく、給与も仕事の出来ではなく年功序列で決められた分しか上がらないせいか、ここの職場体質は悪い意味で個人主義、自分に都合の悪いコトは見ざる言わざる聞こえざるという感じで（仕事を増やしたくない／責任を取りたく無い）、互いに助け合うなんてチームワークや温かなコミュニケーションは一切無く、紋きり口調の先輩ばかりです。

そんな自分には適さない職場でも、自分の職種（研究職分野）ができることと生活の為に割り切って勤めているのですが、新規の上司がおかしな人で対応策を伺いたいです。

着任当初、自分がどう動くべきか、今の部署の観察をしていたのですが、私と組む先輩の男性が居るのですが、ハンサムで仕事も合理的なことを嫉妬してか（私の分析）
兎に角意地悪なことをへらへらにやけた顔で言うのです。内容は、嫌みというか愚問というか詰問というか。
先輩が前例通り（民間の仕事でないので問題ないように前例通りが基本です）の書類を作成完了して終わった仕事を、「これ流れがおかしくない？」とケチをつける始末。
上司であるので作成段階で相談もし、書類に目を通しているはずなのに、完了後自分の好み通り一からやり直させるというのを目の当たりにしていました。

上司と同年齢の平の男性にも、同じく。
例えば、その平の男性の管轄ではあるが、義務ではない仕事を他部署から依頼された時、勿論動くのですが、その平の男性に対して「言われたからやるの？仕事は自主的にやるもんじゃないの？」とイヤミ。平の社員は「まあ、そうですけど。。」と返す言葉がない、という感じでした。

そして問題が私にも。
非常に重い仕事を丸投げされ→適切な指揮もなく→こちらが確認の為に質問に行くとイライラ（めんどくさい？！）挙げ句教えてくれない（ホントに知らないOR
知っていてもわざと教えない）→自分で全て調べてやらなければならないからやる→「流れ自体おかしい」「もっとこうならない？」等、最初は教えてくれないくせに後から仕事の背景を伝えて来たり、一からやり直させたり。。

こないだは、外部から貰った書状の宛名がおかしい、君が指示や確認したんだろう？？という、私を犯人扱い。

最悪、退職のカードを切る前に、人事に相談すべきでしょうか？動いてくれない気がします。
精神的サドみたいな上司対策は？

Answer 1

このような上司は何をいっても，残念ながら「変わらない」のが現実です。
ですから，表面では「はいはい」と持ち上げておいて，自分のペースで仕事をすればよいと思いますよ。

私も民間とは少し異なる職場ですので，「良し悪し」ではなく「無難な前例」という方が重要視される雰囲気で仕事をしています。
実際に生産性や営業とは関係ありませんから，長いものには巻かれろの保身がベースの考え方が「常識」となっています。

多分，民間から移ってこられた方は戸惑うかもしれませんが，郷に言っては郷に従え…の言葉の通り，逆らってみても自分の居場所がなくなるだけです。
もし，お仕事の内容が自分にあっているとしてら，「上司用の猫を被る」ことをオススメいたします。

人事に相談しても，多分どうにもなりません。「そのような傾向の人」が多いのだとも思いますし，下の声を聞いてどうこうする…という体質自体ではない組織なのだとおもいます。

ちょっとずるいやりかたですが，「はいはい」といいつつ自分のペースでやる。
そして，時々上司の言ったとおりにしたので，上手くいきました…と持ち上げる。
これを繰り返していると，そのうちに「任せればいいか」という考え方になってくるものです。

ダメ人間と対立するだけヤボというものです。
民間のようにいつも危機感を感じている…という立場ではない「上司」というのは，机上の空論主義（へんな方）も多いのでこの辺は割り切られることをオススいたします。

非常に後ろ向きではありますが，正論を通してストレスを感じるよりは，ちょっと持ち上げて好きに仕事をこなした方がラクですよ。

Answer 2

難しいですね〜。どこの会社にもこーゆー人間いますからね。

ひとつは、相手からの指摘を織り込んで仕事を進めるというのもありますよね。
すごく分かりやすいミスを、ひとつ織り込んで「出来ました〜、確認してください。」と報告。
当然それを修正するだけの時間の余裕を残してです。
相手はチクチクやりたいだけなので、その織り込み済みのミスを嬉々としてあげつらうでしょうけど、
それは前もって自分が仕込んだモノですから、言われてもそんなに気にならないですよね。

出来るかどうか分かりませんが、その上司に"だけ"はダメな部下と評価される様な行動を取ってみても良いかもしれませんね。まぁ、他の人にはそう思われない様な実績や行動が必要ですが。