すごく悩んでます。 私は老健の看護師をしています。 前の職場(派遣)で仲良くなった人(以下Yさん)が、欠勤遅刻が多いのと…

Question

すごく悩んでます。
私は老健の看護師をしています。
前の職場(派遣)で仲良くなった人(以下Yさん)が、欠勤遅刻が多いのと、心療内科に通ってる事が噂になり、契約延長出来ずにいたのを、今の私が働いている会社に引っ張って来ました…
話してる分には普通で、眠れないから睡眠薬をもらっている程度だと聞いていたから、紹介したんです。
前の職場で体調不良で休む事が多かったので、まずは派遣会社を通してから様子を見て、大丈夫そうなら社員になるかと聞いたんですが、Yさんはやる気満々で大丈夫だと言うので、最初から社員になりました。
入職し2週間も経たずに体調不良で休みがちになりました。
原因は同棲してる彼氏(Yさんはバツ2で子供は施設にいる)との金銭問題で悩んでいるという事でした。
体調不良で休んでるのにパチンコへ行ったと聞いて、その時から休み癖があるんだろうと不信感はありました…
彼氏の悩みを、他のナースと一生懸命相談に乗って何とか解決の方向へと導いたのですが、本人は本気で解決する気がなかったらしく、うやむやな感じで終わりました。
『死にたい』『手首切った』などメールが来たり、私がキツい事を言うから辛いとか言われたり、私の方が精神的に参りるくらいで、それでもYさんが今の自分を変えたいと言うから支えになってきました。
ある日財布を無くしたとかで職場でパニック状態になり、叫んだり物に当たったりで、私達じゃ手に負えないと思いました。
一週間程仕事を休んで落ち着いたらしく、信用を取り戻したいからもう一度チャンスをくれと言われ、信じてしまいました。
が、数日後にはまた体調不良で休み私達は愛想がつきました。
『私達はこれ以上庇えませんよ』と忠告したら、『何でそんなキツい事ばっかり言うの、アンタのせいで病んでるんや』と責められました。
施設長に泣きついたみたいで、精神的に病んだのは私のせいだと言ったらしいです。
Yさんの話だけを聞いて鵜呑みにした施設長は明らかに私達への態度がおかしく、私はストレスで過食嘔吐と頭痛に悩まされています。
私達の話は聞いてくれないし、大人になってくれと言われてあしらわれるだけ…
一生懸命してきた私達が悪者で辛い思いをしています…
日本産業カウンセラー協会と言うところに相談したり、心療内科にかかるかしたら、解決するのでしょうか??
それとも泣き寝入りするか辞めるべきなのでしょうか??

Answer 1

似た様な経験をした知り合いがいます。他人事とは思えないので回答させて頂きます。

この場合は施設長と質問者様が話し合う方が良いと思います。
施設長はYさんの訴えだけしか聞いていないのですよね？でしたら、あなたや同僚が正確な事情を話した方が良さそうです。
その際、Yさんからの悲観的なメールを受け取って困っている事、同僚と相談に付き合ったりと決してイジメたりしていない事など、施設長に訴えたい事を同僚の方と話し合い文字に起こしておくと自分たちも客観的に事実が見えますよ。

仮に、実際に訴えに行く時ですが、
・施設長との一対一は止めましょう。Yさんが自分を悪く言ったから言い訳しに来たんだろう、などと在らぬ偏見を持たれる可能性があります。行くなら同僚の方たちと複数で
・その内の１人は話し合いのメモを取る（これは先輩の看護師長に教わったのですが、後から「言った」「言わない」の水掛け論になるのを防ぐテクニックです）
・施設長に予め時間の確約を取り、話し合いが途中で有耶無耶にならないようにする
・出来ればですが、全く関係の無い第三者に入って貰い、客観的に判断して貰う

これだけの事をしても施設長の理解を得られないなら、残念ですがその職場を辞した方が良いでしょう。
賢明な長なら、どちらが正しいかを判断し、Yさんに注意するとか処断をするとかしてくれると思います。そうでないなら、信頼に足る上司では無いという事です。
因みに、Yさんの方を改善しようというのは難しい話です。単にワガママの度が過ぎるのか、精神病の為に攻撃的なのかを正確に判断する事は出来ないですし、また病気ならば医師でなければ治せませんから。

体調を崩す程お辛い状況なのですね。早めに対処され、勤め易い職場に改善される事を願います。

Answer 2

立派な資格をお持ちですから転職なさるべきです。
今度はYさんを引っ張らないで・・・

Answer 3

Ｙさんをみんなで庇い、対施設長兵器として育成して、ころあいをみて敵対させる。
両方消えてすっきり…しませんかね。

ああいうひと、変わりません。まともなひとたちで団結して下さい♪