契約社員として入社が決まり、初出勤から二日で辞退を申し出ました。 理由は求人掲載内容と送られてきた契約内容の違い、…

Question

契約社員として入社が決まり、初出勤から二日で辞退を申し出ました。

理由は求人掲載内容と送られてきた契約内容の違い、曖昧な情報だったので疑問を感じつつも、掲載されていた内容の確認をしなかった私も悪いのですが、内定が決まったら給与のことについての契約日があるだろうと思っていたので面接時は聞きませんでした。

けれど、そんな日はなく契約書が送られてきて返送する形でした。

他にもありますが、辞退を申し出たのはいいものの、代わりがみつかるまで働いてほしいと言われ、今働いています。
見つかるまで三週間はかかると言われたのですが、
早急に探してるといいつつも二週間以上経った今、求人募集をかけてる気配が全くありません…

求人かけるのってそんなにかかるものなんですかね？

また、１ヶ月未満働いた契約社員という名のフルタイムパートは源泉徴収とか発生するんですかね？

次の仕事探しに差し障りがあると思うと憂鬱ですが、自分で招いたこと。

無知で申し訳ございませんがわかる方いらっしゃいますか？

Answer 1

代わりがみつかるまで働いてほしいという要請を飲む必要がないんですね、求人条件と契約内容とにズレがある場合、法律は労働者の即時退職の権利を認めていますからね（労働基準法15条２項）。

このままでは、なし崩し的に辞退を撤回したとみなされて、いつまでもズルズルと退職を引き伸ばされることは目に見えています。労働基準監督署へは、強行に辞めるといってなお引き止める場合の切り札としての相談口となさり、このまま先方の要求どおり「代わりが見つかるまでの代わり」はなさらないことで決着を図りたいです。

なお、１ヶ月のお給料が88,000円を超えたら源泉税が天引きされますから、アルバイト形態となさるにしても就業歴は出来上がったことになります。２週間経過ですからおそらく超えてましょうね・・・

Answer 2

事情が許せば労働基準監督署に
相談してみてはいかがでしょうか？

他にはお住まい、もしくは働いていらっしゃる
市区町村の窓口で
「労働条件」の相談で何か

①無料で弁護士の相談する日時がある

②専門の窓口を儲けている

可能性があります。

求人は「ハローワーク」以外は
広告料金がかかります。
また、【求人募集をかけてる気配が…】というのは
貴方様が新人さんということで
何とか【契約内容の違い、曖昧な情報】と
いう部分はお茶を濁して
今の職場に馴染んで戴こうと
しているのではないでしょうか？

貴方様が本気で辞めるという
意志表示をすれば
会社の方も考えるかもしれません。
特に次の行き先を決めたら
(貴方にとっては)辞めやすいでしょう。

※私自身は複数の仕事をしていて
まさにある派遣元と
【契約内容の違い、曖昧な情報】に
近い理由で退職交渉の真っ最中です。

ただ、自分の場合は
貴方様のように「フルタイム」でないので
先のアドバイスのように国や地方自治体の
窓口を利用するのではなく
下のHP(最近私が質問したものですが)
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1133565841

多少参考になるかもしれません。
こちらも良かったらどうぞ…