とあるパン屋の正社員になりたく、面接をうけてきました。 来週の土曜に、試しに一日仕事をさせてみて、使える人材かどうか判…

Question

とあるパン屋の正社員になりたく、面接をうけてきました。
来週の土曜に、試しに一日仕事をさせてみて、使える人材かどうか判断してから採否を決めるそうです。

人員を採用する方というのは、どんなところを見て良い・悪いを判断しますか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

小さい会社ですが採用に関わる事もありますのでご参考に
・あいさつが元気よくできる。（挨拶もできないような人はその時点でお断り）
・ハイ！と歯切れよく返事ができる。（返事がなければ聞いているんだかいないんだか分かりません）
・キビキビと動く。（動作がのろいとそれだけで使えない印象を受けます）
・わからない事を躊躇せず質問できる。（質問してこないから分かってるのかと思って任せたら、よくわからないまま自己流に作業を進めて失敗というのは困ります）
・何か質問は？と訊いたときに１以上質問が出る。（質問が1つも出ないのは、説明された事を理解してない証拠です。）
・携帯の電源は切る（業務中に私用電話したらアウト。まあ鳴らないようにしてロッカーにでも入れとくのはOK）
・目上の者やお客様に対する接し方ができている。（完璧な敬語は期待していません。態度や言葉使いの問題です）
・姿勢が正しい。（それだけで何かできる奴っぽい印象です）

まあ、社会人としての常識があって、普通の理解力があって、普通にコミュニケーション能力があれば大丈夫だと思いますよ。

以下は余分かもしれませんが付けたし。
・ゴミを見つけたら拾う。
・手持ち無沙汰になったら店の掃除でもする。
・不機嫌な顔をしない。
・語尾を伸ばさない。
・日本の首相の名前くらいは知っている。