社長が二人いる会社

Question

社長が二人いる会社現在、創業者二人＋アルバイト二人の会社で短期アルバイトをしています。
清掃業なのですが、人が少ないので時々社長たちも一緒に働いている状態です。
そこで時々おこるトラブルについて質問です。

清掃の方法、仕上がりについて社長二人のポイントとやりかたが違うんです。
抜き打ちでどちらかが検査に来たりもするのですが私ばかりよく怒られ、信頼をなくしかけています。（社長と働くことがわかっているときは一緒になるほうの社長のやりかたにあわせるので、「俺のいないときだけ・・・」という印象を与えているようです。）
社長二人はお互いすごく信頼しあっており、「もう片方の社長がこういったから私はこうしたんだ」と言っても
「あいつがそんな風に教えるわけない！」と聞いてもらえない状態です。
もう一人のアルバイトとは全く仕事が違うので相談してもどうしようもない状態です。
とても疲れます。

どっちのポイントも押さえて清掃した場合、倍の時間がかかります。
給与は固定給以上出ない上、私の作業が滞るともう一人のアルバイトも動けないような作業形態なので、あまりもたもたするわけにもいきません。
現時点で、固定給の１．５倍の残業をしています。これ以上延ばせません。

こういう場合どうしたらよいのでしょうか？
どちらにしろあと２ヶ月後には契約が切れるのでそこでやめようと思っているのですが、
それまでどうすごすか悩んでいます。
皆悪い人ではありません。話をきいてもらえないだけです。

仕事ができるようになれば話をきいてもらえるのでしょうが
以上のことからなかなか前に進めずストレスになっています。
皆様のお知恵をお貸しください。

Answer 1

まずは、その残業代は支払われていますか？
残業代を支払ってもらえない場合、労働基準法違反となりますので、労働基準監督署へ申告してください。その上で、この残業が発生する原因分析を行います。
そうすることで、上司の仕事の進め方の食い違いが見受けられ、それが部下の残業へ繋がるということであれば是正されるでしょうし、あなたへの不当な評価も無くなることでしょう。
ただし、上記の内容を労働基準監督署へ申告したことにより仕事を辞めさせられる可能性があります（ただしそれは違法です）

お堅いやり方としては以上です。

忙しいと突っぱねられる可能性も否定できませんが、まずは、社長お二人と同席して話し合うことが先でしょうね。
それが出来ないようであれば、上記のような強攻策も手です。

Answer 2

>こういう場合どうしたらよいのでしょうか？
社長二人と一緒に話をする。