欠勤中に出す退職届について

Question

欠勤中に出す退職届について退職届けの日付について教えて下さい。

９月に正社員として入社しました。現在は３ヶ月の試用期間中で、その間はパート扱い（時給）です。
色々あり、１０月の最初に上司に退職したいと言い了承してもらいました。
会社の規則では一ヶ月前に言う事になっているので、その後も働いていました。

ところが１１月に入ってから、その上司が病気の為、欠勤が続いていて、
やっと話が出来たのが１１月２８日（土）でした。
でも、会社は忙しい時期なので今辞める事は出来ない、１２月２３日まで働くようにと言われてしまいました。
（２３日は〆日です）

色々あって、すぐにでも辞めたいのですが、改めて、もう少し退職日を早めてもらえないか相談しようとしたところ、
３０日に出勤したら、また上司は病気で欠勤していました。
聞くところによると、近いうちに入院するかもしれないという事です。
（正確な事はよく分かりませんが、多分欠勤はちょこちょこ続くみたいです）

まだ次の就職先は決まっていませんが、面接予定はいくつかあり、
それでしょっちゅう休みをもらうのも迷惑になるし、それに辞めたいと話してから一ヶ月以上過ぎているので、もう辞めたいのです。

その事を、別の人（上司ではないですが、上司が居ない時はその人が仕事の計画などを管理しています）に相談しました。
するとやはり、｢自分には辞めて良いよという権限が無いから、とりあえず欠勤届けを出したら良い｣と言われました。

１２月１日と５日は、元々用があり以前欠勤届けを出していたので、
間の２日～４日も欠勤する事にしました。

つまり、１１月３０日まで働いて、１２月１日から５日までは欠勤という状態です。

そこで質問ですが、
４日に制服と保険証を返しに行くつもりですが、その時に退職届を出すなら
日付は何日が良いのでしょうか？

社会保険には加入しています。
月末と月途中では保険料が変わると聞きますが、
それより、私は１１月いっぱいまでしか働いていないから、やはり日付は３０日ですか？
又は、今欠勤でも一応籍があるのだから、提出日の４日ですか？
制服と保険証まで返すのに、上司に言われた１２月２３日の日付では変ですよね？

辞める人も多く、規則も曖昧なところが多い会社ですが
それでも結局私が勝手に辞めるような形になり申し訳なく思っています・・・

どうか宜しくお願いします。

Answer 1

ご自身の退職を正当なものにして、後でややこしくしない為にも、しっかりと対応される事をお勧めします。

ご質問を読む限り、11月30日を持って退職なさりたいように思いますので、その前提で書かせて頂きます。
①退職願の退職日を11月30日とすること。
②退職願の提出日（右上に記載する日付）を上司と最初に話した日とすること。

民法上、労働契約の解除方法は文書、口頭、いずれも有効となっています。
但し、離職の申し出の書証とするためには、退職願を提出します。

期間の定めのない労働契約の場合は「退職願」を提出する事により労働契約を解除する事ができ、解除の時期は、原則として民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除（解約）となります。

なので、まだ退職願を提出していないのであれば、本来はまだ一方的な退職はできません。
しかし、双方が合意すれば、退職日を14日後以外に設定することも可能である。と言うのもありますので、今回は以前話をした日の退職願を持って行き、その場で合意を得てくる方法で、退職されてはどうか？と思います。
円満に合意を得られるように、話をされる方に経緯をご説明なされることをお勧めします。

ただし、期間の定めのある労働契約については、民法第628条により原則として契約期間の満了まで退職する事はできないのでご注意下さい。

Answer 2

jごちゃごちゃ考えずにｍ自己都合で退職届出しちゃえばいいんですよ。
気を使っても会社はそれほど気にもしていませんよ。