私は、２００９年度に大学を卒業し、新卒で就職をました。 しかし、入社した企業がブラック企業で体力的に限界が来てしまい、…

Question

私は、２００９年度に大学を卒業し、新卒で就職をました。
しかし、入社した企業がブラック企業で体力的に限界が来てしまい、退職致しました。(５ヶ月ほど働いていました)
そのため、現在就職活動を行なっています。
そして、大学時代から行きたかった会社のやりたい職種で新卒採用枠として募集しています。
現状は中途採用となってしまいますが、新卒の枠にエントリーした場合どうなるのでしょうか？
エントリーシートに、その事は記載しようと考えています。
ご意見をお願い致します。

Answer 1

基本的に選考に参加することはできません。
ただ可能性として絶対にあり得ない訳ではありません。

ベンチャーなどの場合、選考期間を過ぎたりしても選考を受け入れてくれたり、新卒枠に既卒生として応募しても受け入れてくれたりするケースはあります。
私も実際、某ＩＴ系企業の社長のブログにトラックバックをさせて頂いた時に、人事部の方から「社長に共感して頂いたことを嬉しく思います。当時は選考に参加できなかったそうですが、ぜひ今回受けてみませんか」と嬉しいメッセージを頂いたこともありました。
（そのときは当該年度の採用活動が終了した後だったそうです。しかし既に違う道を進む決心をしていたので、申し訳無く思いながらも断る形になりました）

ですので、可能性として受け入れてくれることはあり得ます。
特に出版社など、既卒も採用対象として受け入れている業界ならば、可能性が高いです。
ベンチャーだけではなく大手の中にも、
「一度、弊社にお越しになりませんか？」
「今後、第二新卒採用を行う予定がありますので、そこで是非ご応募下さい」
などの暖かいメッセージを下さるケースがあったりはします。

ただ、そうした厚遇は圧倒的に少ないです。

電話やメールで、その会社へ入りたい思いを伝え、選考に参加させて貰えないか問い合わせるのは基本的に禁止されているわけではないので、おそらく問題はないでしょう。
（マナー的に嫌煙する企業は勿論ありますが、おおむね「ごめんなさい」とやんわり断られるか、放置という形で終息しますので）
ですので、まずは企業へメールなり電話なりで（できれば電話で）訊ねてみることをオススメします。

ただ追記させて頂きますと……。

「入社した企業がブラック企業で体力的に限界が来てしまい、退職致しました」
という退職理由では、選考通過は厳しいと思われます。
その企業がブラックだったと感じられたのは「あなた」であり、世間的に見た場合に「全くブラックではない」と思われているケースもあるからです。
（企業名が分からないので、実際にどうなのか掴みかねるところです。もし気分を害されましたら申し訳ございません）
入社５ヶ月ですと「仕事がつらくて体力的に限界」という退職理由も、企業からしますと「入社５ヶ月で仕事の全てを知った風なことを言える訳が無い」と受け取られてしまうこともあります。
加えて、もし就職されました企業がベンチャーや中小でしたら、多少残業が多かったり、仕事のプレッシャーが強いことは当然のことです。
（私も卒業と同時に就職したベンチャーを３ヶ月と短い期間で退職した口ですが、月の残業は150時間でした）
また、
「入社前に企業のことを調べれば残業時間などは分かる」
ですとか
「体力的につらい仕事か否かは、社員に訊けば分かる」
とか
「自分の性格を考えて合う合わないを考えれば、その会社の仕事のスタイルが合わないと分かったはず」
など、
あなたの準備不足と認識されてしまう可能性もあります。
実際にあなたが徹底した準備を行い、実は企業が嘘の残業時間を学生に伝えていたとしても、企業側がその真偽を確かめる術は持ちません。
企業からしますと「この人は入社５ヶ月で辞めた」ということだけが「確かな事実」として信じることができるものなのです（他は全て確かめようがありません）

もし実際に受けられます場合（つまり選考に参加できた場合）、本当に厳しいハードルが課せられることを覚悟されておいて下さい。
生半可な準備では、入社数ヶ月で退職した既卒は、まだキャリアに一切の傷がついていない新卒には絶対に勝てません。他の誰よりも（それは新卒生もそうですが、あなたが入りたいと思っている入社１年目の企業の社員以上に）企業について語れ、誰よりも強い思いを持っているくらいの気概が要求されるでしょう。
受ける前から、その気持ちを削ぐような物言いになってしまい申し訳ないですが、それくらい厳しい現実にご自身がいらっしゃることを知って頂ければと思います。

あとエントリーシートに既卒の旨を記載されるとありますが、一点だけご注意を。
「前職がブラック企業で体力的に限界がきて退職した」という風に書かないことです。
退職理由で企業の悪口のような文言を入れることは御法度です、それは転職活動が不利になるとかではなく、マナーとして行ってはならないことです。

Answer 2

第二新卒ってやつも可ってとこならいいんじゃないですか？結構今そういう人多いと思いますし。

それ以外のとこなら普通にだしてもいいでしょうけど落ちちゃうんじゃないですか？

Answer 3

普通は、新卒採用の所に「既卒」が応募しても、応募要件から外れているので選考対象にはなりません。

但し、このご時世でも応募者が少なく、常に人手不足な企業なら、面接して貰える事もあるかも知れません。

前職での経験がとても素晴らしく、その企業にとって喉から手が出る位欲しい人材なら、新卒枠でなく別に対応する様な事があるとしても、貴方の職歴では関係無しですね（五ヶ月で退職）。

仮に新卒時に受験しても、この社会常識の欠落具合では採用となるのは厳しかったかと。

自分の立場を弁え、子供じみた駄々は止めるべきです。

せめて、「経験者採用・中途採用として、応募出来ないか・試験や面接をして頂けないか」と聞くところでしょう。

Answer 4

ここでなく企業に直接聞くのが筋でしょう。
まさかここでOKと言われたらそのまま出すんですか？