ハローワークってどんな問題点があるのですか？

Question

ハローワークってどんな問題点があるのですか？私はよく知らないのですが、見聞きするだけでも下記があるように思うのですが、
本当なのでしょうか？

(1) 年齢制限
企業、店舗としては確固たる年齢制限を持っているのに、
制度上、それを書けず、しょうがなしに年齢不問として募集し、
時間と交通費を使ってやって来た求職者を面接で落とす。
双方にとって非常に不幸なこと。
本当に年齢制限、性別制限があるなら書けるようにしてほしいものです。

(2) 空求人
具体的には知りませんが、補助金かなんかの関係で
雇う気もないのに求人情報だけは登録している？
これは言語道断。

(3) 失業手当支給まで3カ月は長すぎる。
本人都合でも、ある程度長期に保険料を納めている人とか、
初めての人なら、1ヶ月くらいで支給してほしい。
2回目以降は3カ月でもよいけど。

どうなんでしょうか？
よく知らないので、よろしくご教授のほど、お願いします。

補足

求人情報が氾濫してますが、本来なら、国（ハローワーク）で一括して管理してほしいものです。
営利団体を間に通すと、求人する方も応募する方もピンはねされ大変。
もっと本腰を入れてきめ細かな職種を管理できるシステムを構築して、
一括管理してほしい。そして就職中、離職中にかかわらず、
労働者全部を登録しておけばよい。そうすれば失業実態も正確な数字がでる。
もちろん、天下り、癒着、不正は厳罰で。

Answer 1

＞(1) 年齢制限

正確に言うと、
経験者募集であれば年齢制限なし
年齢制限するなら未経験可
にしないといけません。みかけ上の求人倍率をよくしたいのでしょう。

＞(2) 空求人

このへんはハローワークというより雇用能力開発機構などの独法なんかがジャブジャブと税金を使い込んでいます。助成金ブローカーのような人材育成コンサルタントみたいな人たちも暗躍しています。麻生さんの学校法人なんかもいい思いをしてたりします。

＞営利団体を間に通すと、求人する方も応募する方もピンはねされ大変

商業求人は求人側の広告も兼ねてる面がありますので、ハローワークより非効率というのは同感です。

＞もちろん、天下り、癒着、不正は厳罰で

これも同感。
雇用対策と称して税金バラマキに癒着してる人が多すぎる。
雇用に結び付いたかの実績報告を義務付けて、達成報酬という形で委託してほしい。

Answer 2

空求人に近い内容になるのか、雇用対策の為県から求人を出せと命令がきて、採用する気がないけどハローワークへ出したという話は聞いた事あります。 そんな求人に応募する方には気の毒ですよね。
ハローワークの求人で採用された会社で痛い目にあったので、ハローワークの求人は、私はもう応募はしません。
当たり外れが大きいです。