はじめまして。 病医院で職員採用を担当しています。 資格は他の方の回答にあるように難易度の高いもの (診療報酬請求事務能力認定試験)~低いものまで様々ありますが 新卒採用以外の採用時に最も求められるのは実務経験です。 採用側に余裕(新人教育のための人員確保等々)がある場合などは 無資格や未経験の方を採用する場合もありますが、その場合は年齢が ネックとなります。 (診療情報管理士については、新卒・中途採用共に求人は非常に少ないです。 院内の既存の職員(事務職に限らず)が取得する場合も多いです。) 同僚や後輩に中途採用で入職してきた男性は何人かいますが やはり実務経験がある人や、経験が無くても年齢が若い(20歳代~ 30歳代前半)人です。 うちの場合、40歳前後の年齢の人は、ある程度実務経験もあり、役職についている人が ほとんどです。
1人が参考になると回答しました
一般的に有効なのは診療請求事務です。(正式名称を忘れてしまいましたが、その様な響きの物) 私はCMでやっている某会社の資格を取り、そちらにお世話になって日赤にいますが、正直資格なんて知識程度です。経験が最大の武器になる業種ですし、クリニックなどなら資格なんていらないでしょう。 厳しい話ですが、四十代男性であれば直接病院に雇っていただけるよう診療情報管理士をとるべきかと思います。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る