どこからが職歴詐欺でしょうか？

Question

どこからが職歴詐欺でしょうか？30代男性です。現在、就職活動中です。これまでの職務履歴ですが、以下の通りとなります。
・新卒後で入ったA社…5ヶ月で勤務
・2社目 B社…9年勤務
・3社目 C社…2ヶ月勤務
・4社目 D社…１年半勤務
・5社目 E社…1年勤務
5社目を退職して、現在は就職活動中です。かなり、転職数が多くなってしまいました。
そこで質問なのですが、書類審査を通りやすくするため、少し職歴をシェイプアップして、＜半年の勤務に満たない「新卒で入ったA社」と「3社目 B社」＞を、＜ブランク＞として履歴書に記入すること（つまり記入しないこと）は、その行為自体が職歴詐欺に当たりますでしょうか？？
もちろん、面接に通れば、＜ブランク＞について、正直にお話しするつもりです。ならば、最初から書いたほうが良いとも思うのですが、やはり、履歴書にいっぱいの職歴はあまり好印象ではないとも思うのです。
単に＜ブランク＞にするだけなら職歴詐欺でない、とした場合、職歴をすべて記入するのと、一部を除いて記入するのと、どちらが良いか、そのへんのご意見もいただけると幸いです。

Answer 1

例えばC社の経歴をなくし、B社を「9年2ヶ月勤務」などとすれば、これは職歴詐称になります。
厚生年金などの支払い履歴を見ればすぐに分かることですので、これはやめた方がよいでしょう。

単純なブランクにするだけであれば詐称とはなりませんが、たびたびのブランク期間の理由やその間なにをしていたのか、について面接で必ず尋ねられると思います。
この時に、嘘にならないように回答する必要があります。
もし嘘をついていて、面接後に「実は嘘でした」と言ったとすると、解雇にならないまでも印象は非常に悪くなります。

したがって、書類の印象を良くするためにブランクにするのは良いですが、ブランクの説明は面接の際に正直に伝える必要があります。