アルバイト中に負傷しました。労災で休業補償を得ることになり、手続きも済ませました。そこで支給を得ながら、他にアルバイトっ…

Question

アルバイト中に負傷しました。労災で休業補償を得ることになり、手続きも済ませました。そこで支給を得ながら、他にアルバイトっはできないのでしょうか？(すでに退職推奨され、和解の上、自主退職しました。)支給される休業補償は今までの平均給料の８割の支給らしく、さらに実際に支給されるのは、まだまだ先ということなので、負傷してから３ヶ月経っていることもあり、もう生活も限界です。もし、なにかご存知の方いらっしゃいましたら、ご協力お願いします。

Answer 1

「労災」とは、「労働災害」の事ですが、その補償は「労働者災害保険（法）」が、担っています。

では、この保険はというと、特殊な保険です。掛け金（保険料）は、事業主が100％負担します。
バイト、パート、準社員、正社員・・・呼び方がどうであれ、「労働の対価」として支払われたお金（賃金）に対して、総額に律をかけて計算されます。
従って、あなたがバイトの1日目で負傷しても、診察（医療給付といいます）を受けられるし、隠すと犯罪です。

その次に「休業給付」です。
これは、労働災害に因り、働けなかったので、収入が無かったことに対して、補償をするもので、「働けない」ことを、医療機関の担当者（通常は、医師）が、その内容と日数を証明します。

「働けない」と認定した日数が、過ぎていないのに、あなたが働くこと自体、「おかしな」ことになります。

あなたが「8割支給」と仰っているものが、「まだまだ先」と言う事ですが、振込の行為そのものが、3か月先であろうと、「医師の判定した日数分」しか出ませんので、今日現在が「その期限」を過ぎている場合は、全く問題になりません。

ただ単に、入金が遅れているだけのことで、あなたも生活が有るのですから、どんな仕事で働こうとも、咎められません。

しかし・・・「支給を得ながら働く」と言うのは、少し変な気がします。
「（円満に）自主退職したのに、その企業に在籍の状態で（？）手続きしてもらう」のでしょうか？
ま、円満なら、書類は書いてもらえるとは思いますが。。。

だとすると、あなたの懸念の通り、「休業補償を受ける（働けないと訴えて、医師も認めている）」ことと、
「現にあなたが働いている」ことが矛盾しますね。。。。場合によっては、労災保険詐欺になりそうな・・・

では、こんな場合はどうでしょう・・・

あなたが、工事現場で、つるはしを振るうバイトをしていた。（10月1日）
労災により、骨折し、全治2か月の診断を受けた。（11月末まで）
つるはしを振るうバイトはできないので、様式8号の請求をして、2ヶ月間補償を受けられる。（現在10月分請求中。11月分も請求できる）
円満に退職する合意をした。
さて、11月1日から、生活費の事もあるので、骨折していても働けるバイトに就いた。（たとえば、ＣＤショップ）
11月分のバイト料は、ＣＤショップからもらうと共に、労災保険の補償ももらう。

この場合は、認められると思います。二重取りにはなりません。

医師が「業務に就けない」と判断する際は、「業務の内容」を事業主が証明し、聞き取りをした上で、医師が判断しますから、骨折して、つるはしは振るえないでしょう。証明できますね。

一方ＣＤショップなら、商品も軽く、レジも打てそうです。しかも、会社が違います。ま、一般的に賃金の水準も違いそうです。。。
重複しても、経済的に充足されない場合もあります。

これ以上は、具体的な仕事と、診断の内容が分からないので、コメントできませんが、法律的に罰せられることにはならないと思います。

頑張ってください。

Answer 2

リハビリ以上の労働と判断されたら補償は打ち切りです。

常識で考えて、【休業補償】を受けながら【就業】出来るはずがありません。
復帰に向けてのリハビリ・・・ならばある程度までは認められます。

【休業】は勤めている（いた）会社だけを指す言葉ではありません。
退職後の再就職先まで含め、仕事はしたいが不可能な状態の補償です。

労基署に行き立て替え払い制度を相談してみましょう。
不正な受給と判断されると【詐欺】という犯罪（者）になってしまいますよ。