ソフトバンクショップの契約社員募集について

Question

ソフトバンクショップの契約社員募集について採用後に都内や全国各地のショップに店員として配属される求人を最近見かけますが、男子より女子のほうが採用に有利なのでしょうか？
契約は3ヶ月更新と書いてありましたが、クビになる人もいるということでしょうか？
狭き門ですか？
お詳しい方、いろいろ教えていただければありがたいです。

Answer 1

えっと、そのソフトバンクのショップ店長をやっていた者ですo(_ _*)o
自分は契約とかではなく、そこのショップで直接採用してもらい
4年勤めてまいりました
ご存知かと思いますが、携帯電話の専売店（そこのブランドしか扱ってない専門店）は
フランチャイズ経営がほとんどでソフトバンクの場合
ソフトバンク自体で経営してるショップは都内では八重洲など数ヶ所しかありません
派遣先のショップの経営方針によるのではないでしょうか？？
ちなみにウチのショップ（東海地区です）は派遣さんはお断りしていました・・・
やはり「更新」に縛られてスタッフ全体のスキルアップにつながらないと
判断したからです
また、女性のほうが有利か？とのご質問ですが
そんなコトはありません、むしろウチのショップは男性大歓迎でしたヽ(´∀｀*)ﾉ
ソフトバンクに限らずこの業界はただでさえ入れ替わりの激しい業種なので
息の長い男性（女性ですと寿退職とかもありますしね）の方は
やはり必要です！（防犯とかの面などを考えても）
ただ、できれば3ヶ月更新とかに縛られずに頑張れる
（ケータイ各社は独自のスタッフ資格制度があります、手当てが出ますので
当然お給料にも反映してきますしね）ショップ専属の方が
いいかなぁと自分は思いますが・・・

ケータイのショップ店員、決して狭き門ではありませんよ！
他社のサービスなども叩きこまなければならないため日々勉強ですが、
ケータイがスキ！ヒトと話すのがスキ！であれば全然大丈夫です！
頑張ってくださいね！長文失礼しましたo(_ _*)o

Answer 2

こんばんは。ソフトバンクはブラック企業ですよ。ショップの店員さんも、結構入れ替わりが多いようです。あと、契約は3ヶ月更新と書いてあるのは、いざと言う時に解雇しやすくする為ですから、長期の雇用は考えていない証拠でもあります。