先日、面接に応募した企業から不採用通知と履歴書がクロネコメール便で返却されました。 私は履歴書は信書だと聞いていたので…

Question

先日、面接に応募した企業から不採用通知と履歴書がクロネコメール便で返却されました。
私は履歴書は信書だと聞いていたので怒りを覚えています。企業にクレームの電話を即入れようと思ったのですが、怒りに任せるのは何を言ってしまうかわからないので、
冷静に落ち着いて対処したいと質問しました。
ただでさえ、メール便の不配達は多いので不安を覚えます。
みなさんでしたら、どのような対処をとりますか？
それとも私の最初の履歴書は信書だという理解が間違っていたのでしょうか？
どうか、誠意ある回答を宜しくお願い致します。

Answer 1

信書のガイドライン
http://www.soumu.go.jp/yusei/shinsho_guide.html違反した場合は罰則が適用されます。

http://www.soumu.go.jp/yusei/soudan_top.html
お問い合わせ先が記載されていますが、質問者様のお住まいの総合通信局に信書便監理官が常駐していますのでそちらが申告の担当になります。
お住まいの地域の＊＊総合通信局を調べて見てください。
追記
色々と調べました所、企業側から返送とする場合は履歴書は信書に該当しない様です。しかし一緒に不採用通知が送られてきた場合は信書に該当し郵便法違反となります。

Answer 2

履歴書が信書がどうかは解釈が微妙なのでおいておきます。紛失の可能性もありますので、メール便で返してきた企業もどうかとは思います。

しかしながら、とりあえずは手元に戻ってきたんですよね。クレームを入れるとして、どういうクレームを入れるんですか？信書の定義から始まって郵便法の論争でもするんでしょうか？
貴方が現在なすべき事は就職活動を成功させることで、そんな無駄なクレームを入れることではないと思います。そういう企業に縁がなかったと気持ちを切り替えるべきかと。