日給月給について 日給月給のメリット・デメリットを教えてください その企業によって違うと思いますが、よろしくお願いい…

Question

日給月給について
日給月給のメリット・デメリットを教えてください
その企業によって違うと思いますが、よろしくお願いいたします

補足

できれば会社側目線ではなく、従業員側目線でお願いします。入社する際の注意点や面接時での確認事項など…
よろしくお願いいたします

Answer 1

日給月給制のメリットは、遅刻・早退・欠勤があれば賃金をカット出来ること。
つまりノーワークノーペイの原則(労働した分だけ対価を得る)を実行可能。

月給制(完全月給制)の場合、従業員の勤怠を月々の給与に反映できません。
仮に1日だけ出勤して後は欠勤でも、1カ月分の給与を支払う義務が有ります。
月給制は、会社にとっては大変不利な賃金制度であるといえます。
(月給制の場合、従業員の勤怠は賞与に反映されることが多いです)

日給月給制だと従業員が休職した場合、欠勤扱いなら賃金を払う必要なし。
もちろん有給休暇を使用した分については、支給する必要が有ります。

月給制の場合、休職になるまでの欠勤分も賃金の支払い義務が有ります。
また健康保険の傷病手当金、労災保険の休業補償給付も受けられなくなります。
月給制だと、欠勤による賃金カットが行われないからです(必要要件を満たせない)
そのため会社にとってみれば月給制は不利となります。

このように月給制は、企業体力のある大企業や公務員向けの賃金制度です。
中小企業には、日給月給制の方がメリットが大きいのです。
もちろん日給月給は大企業にもメリットがあります。
デメリットはほとんどないですね(勤怠管理が面倒なことと、体裁が悪い程度)
実際、日本のサラリーマンの多くが日給月給制なのです。
(本人は月給制と思い込んでいても、実は日給月給制である場合が多い)

※毎月の労働日数により、給与額が変わる制度を日給月給と呼ぶ人もいます。
しかしこれは本来正しくありません。
日給月給とは、月の基本給-休んだ日数×1日の賃金という賃金制度です。

1日の賃金×勤務日数の賃金制度は、月払いの日給制といいます。
実態は日給制だが、給与の支払いを日払いではなく月払いにしているだけです。
あとは各種手当をトッピングして、体裁を整えているだけに過ぎません。

月払いの日給制は、零細企業や非正規雇用者によく見られる賃金制度です。
この制度のメリットは、本当に労働した分だけの賃金しか支払わなくて済む点です。
無駄な賃金を払う必要がないので、企業体力の弱い会社にとって大変魅力的です。
しかし従業員からみれば、給与額が不安定で厳しい賃金制度といえます。
(特に連休が多くて、労働日数が少なくなる月の給与は激減して辛そうです)

補足について
そういった事は質問内容に書くようにしてください。

日給月給制は月給制には劣るものの、比較的金額が安定した賃金制度です。
多くのサラリーマンに適用されていますが、デメリットはあまりありません。
欠勤や遅刻・早退すれば、賃金から引かれるのは当然の事ですからね。
月の労働日数の増減で金額が変わらない為、生活が安定するメリットがあります。

入社時というか雇用契約前に、その会社の日給月給制の実態を確認しましょう。
上記にも書きましたが、月払いの日給制を日給月給制と呼ぶ会社もあります。
そうなると後から当てが外れて後悔する原因となります。

月の基本給が固定で、欠勤や遅刻・早退により減額となるのが日給月給制。
勤怠以外に、月の労働日数により基本給が変動するのが月払いの日給制です。
これも上記に書きましたが、月払いの日給制の会社は避けた方が無難です。