新聞の折り込み求人広告で「給料 会社規定による」と書いてある場合は給料が、どのくらいか、わかりませんが、おおよその給料が…

Question

新聞の折り込み求人広告で「給料 会社規定による」と書いてある場合は給料が、どのくらいか、わかりませんが、おおよその給料がいくらか判明するのはいつですか？
１．面接申し込み時
２．面接の途中
３．合格通知の時
４．入社日当日
５．その他

面接申し込み時や面接中に自分から、おおよその給料の事を聞くのはタブーですか？
いかにも金目当てか と思われるので…

Answer 1

給与のことは「聞けるタイミング」で聞いてください。
そこで、答えないのは、フルコミッション（出来高制）などの形態かと思います。
一般的な媒体は給与規定を載せないと掲載できませんが、給与規定を掲載せずに掲載できる媒体はオカシイです。
あくまでも、予測ですが営業会社でフルコミッションかフルコミッションに近い（めちゃめちゃ低いですが最低給与がある。）
形態だと思いますが・・・

Answer 2

金目当てじゃないの？
世の中営利目的の会社なら100％金目当てで仕事してるし、採用係も社長でさえ金目当てですけど。
面接の時に堂々と聞いてください。そんなんで落とされるのなら本望。ろくな会社じゃありません。残業代も出ないようなつぶれかけの会社です。いいこと教えてあげます。当社規定によると書いてるところは大体初任給総支給で20万ないです。待遇悪いから○万円以上と書けないんです。昔広告書いてましたから。