面接での退職理由について悩んでいます。ハローワークでは、家庭の事情と言っておけばいいというアドバイスだったんですが、それ…

Question

面接での退職理由について悩んでいます。ハローワークでは、家庭の事情と言っておけばいいというアドバイスだったんですが、それはよくないと思ってます。実際、そんな理由ではありません。前社では、環境も仕事内容としても問題はありませんでした。しかし、仕事が減った状態が続き、私としてはもっと仕事に打ち込みたいという思いがあり、退職することにいたしました。という理由にしようと思ってます。これで大丈夫でしょうか？今はどの会社も不景気で仕事が減った状態だと思います。何かアドバイスお願いします。

Answer 1

面接する側にいます。
退職理由を尋ねて、書いているような答えが返ってきたら、それはそれで納得します。
仕事に対する意欲があると判断します。

ただ、必ず続けてこう質問すると思います。
「では、また自分ができる仕事が増えるよう、どんな努力をしましたか？」

この答えまで用意して臨めば、全く問題ないと思います。

おっしゃるとおり、本当の理由ではないことをとってつけたように口にしても、見抜かれる時は見抜かれます。
一番真実味があって、一番他人が納得する理由というのは、えてして本当の理由です。だってあなたはその時、本当にそれが理由で辞める判断をしたんですよね。退職という人生を左右する分岐点で、真剣に考えて決めたわけですよね。つまり全くの別人が同じ岐路に立った場合も、そう判断する可能性が高い選択肢だった、ってことだと思います。だから本当の理由をきちんと説明するのが、一番説得力があるんです。

ところでハローワークの人間って、かなり適当なアドバイスするんですね。これまで、ハローワークからの紹介よりもリクナビやとらばーゆからの応募者のほうが質が高いと漠然と感じてましたが、今納得しました。