妊娠を理由に派遣元の会社から一方的に解雇されました。 不妊治療を始めて２年目でようやく妊娠することができました。…

Question

妊娠を理由に派遣元の会社から一方的に解雇されました。

不妊治療を始めて２年目でようやく妊娠することができました。不妊治療と家事と仕事を両立させるため、２年前から派遣社員として働いています。派遣先からは１年前に社員になるように薦められましたが、以前の会社では不妊治療と仕事と家事を両立させることが困難な為に退職し、派遣の道を選んだので、それを理由に泣く泣く断りました。そして妊娠を報告した時にも「派遣でもいいから、できれば育児休暇後に復帰して働いて欲しい」と言われました。

ところが派遣元からは問答無用で「これから先あなたの雇用はありません。でも登録はしておいてください。だから離職票は渡しません」と通告されました。しかも、雇用保険や社会保険を支払っているにも関わらず「出産一時金はご主人の社会保険から出してもらってください」と言われ、産休中や育児休暇中（職場復帰が前提になりますが）の手当ては一切出せないとも言われました。その理由を尋ねてみると、どうやら派遣元の担当者は産休中などの手当ては会社が負担しなければいけないと思い込んでいるようです。これらの手当てが雇用保険などから支給されることを話しても「（派遣元の対応は）社労士が言っていることだから間違いない」と言い張ります。そして私が派遣先の意向を伝えると「法律では絶対に復帰するというのが育児休暇の条件です。子供に障害があっても復帰できるんですか？」と責め立てられました。

また、来年の８月で派遣先との契約が切れます（出産予定は３月です）。これも出産一時金などの手当てが出ない理由にされました。

もし産休に入る前に派遣先が８月に契約を更新しないと意見を変えた場合（今の状態では十分に考えられます）、産休中の手当ては社会保険からいただけないのですか？育児休暇中の手当ては・・・ムリですよね？
また私が産休に入った後、派遣先から契約を更新しないとされた場合（今の状態では十分に考えられます）、育児休暇中の手当ては雇用保険から支給されなくなるのですか？また、その間免除されている社会保険料などは支払わなければならなくなりますか？
そもそも、こんなふうに解雇（担当者の表現では雇用がなくなる）されるのは法律違反ですが、世間ではまかり通るのでしょうか？
ベストな対処法はどんなふうにすることでしょうか？

このままでは本当に納得できません。どうか教えて下さい。なみに派遣先と派遣元の話し合いは来週にあるようです。

Answer 1

ハローワークに相談することをお勧めします。

私も派遣社員で産休・育休を取りました。
私は産休に入る産前６週までの契約があったため、産休が取得できました。

来年の３月に出産し、８月に契約が切れるのですよね。
それでしたら出産育児一時金も、出産手当金、育児休業給付金ももらえます。
派遣社員が契約しているのは派遣先とではなく派遣元とですから、大丈夫だと思いますよ。

おっしゃる通り、産休・育休中の会社負担の給付金はありません。
あるのは、雇用保険と健康保険・厚生年金の会社負担分だけです。

私は産後は産前と同じ派遣先には戻れませんでしたが、産前６週まで契約があるということで産休・育休は取れましたし、育児休業給付金もいただきましたよ。

ハローワークに相談しましょう。

もしだめな場合、直接雇用の話はできませんか？
契約社員としてでもお願いしたほうがいいと思います。

それにしてもひどい派遣会社ですね。
納得できないのは当然です。

応援してます。
がんばってください。

Answer 2

雇用保険とは、働く意志のある人が一定期間の求職中にのみ支給されるものですので、育児休暇には適用されません。
ですが、期間の延長はできますので、産休後に（働ける様になったら）改めて支給を受ける事はできます。

解雇の問題は根深い様ですので、所轄の労働基準監督署に相談される事をお薦めします。