妻として私は何をすべきか？ 人事異動で夫が管理職から主任に降格し転勤になりました。もとから転勤族ではあるんですが……

Question

妻として私は何をすべきか？

人事異動で夫が管理職から主任に降格し転勤になりました。もとから転勤族ではあるんですが…。

転勤先は本社なのですが、もしかしたら自分(夫)を辞めさす方向に会社がもっていっているのではないか？と言っています。

その理由は全く違う部署への異動、そして会社の年度替わりの初日に本社勤務の人を対象に本社で朝礼があるのにもかかわらず配属先の上司には『来ても来なくてもいい』と言われたみたいで…。夫は朝礼があること自体知らず、同僚から聞いて知ったそうです。しかも上司から朝礼があるとは一切言われず、夫から話を切り出したみたいですが、あの言いよう。
(今は前いた支店で書類の整理や引継などでﾊﾞﾀﾊﾞﾀしている状態なので当分行けませんが、本社勤務に異動になったのでもちろん朝礼には参加しました。)

そして夫は人事異動の話がでてからため息とネガティブ発言ばっかりです。

いつものように私は平然を装ってはいますが、給料は減るし自主退職をせまられたらどうしよう、ちゃんと会社で上手くやれてるかなと心配ばかりです。

支店の成績が悪くて降格になるのは当然ですが、あまりの落ち込みように妻として何かしてあげたいのに何も出来ません。(結局、前いた支店は事業縮小になるみたいです)

乱文ではありますが、どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

僕が同じ状況なら、よきアドバイザーとして、色々相談すると思います。普段から、いつでも相談できる、いつでも支えあえる関係にしていく。それが、時に、難局を乗り切れるパワーになると思います。いまはあなたから、心から、向き合ってみてはどうかと思います。
具体的に、明確に、彼の仕事の考えやビジョンを聞いてみて、言葉として示してもらう。混乱しているときに、それが意外に本人としても頭が整理されることもあるかもしれません。管理職として、部下を守る立場として、また、一人の人として、様々な角度から自分の立ち振る舞いが精査され、腹が決まるかもしれません。
また、上司との人間関係で、降格されることもよくある話ですが、自分の振る舞いのなかに、答えがあるのではないかと思います。自分に非がない場合、「人」としての自分を貫けるように、応援してあげてほしいです。結果として、降格、左遷などは、かかってこい、と。逆に、自分に直すべきところがあれば、真摯に修正していけるように。
仕事観の切り替えは並大抵のことではありませんが、ピンチはチャンスと思い、ぜひ、最大の理解者として、支えてあげて下さい。

Answer 2

私なら聞き役にてっし、意見を求められたときだけ自分の気持ちを言います。妻がどっしり構えていたほうが、夫のプレッシャーにならないと思うから。でも夫の性格にもよりますね。

Answer 3

もし私が夫だったら、妻には本音を言ってもらいたいと思います。
そして、2人で問題を解決したい。

Answer 4

A・あなたは今のままで夫がやる気を出すのを見守る。
B・あなたが笑顔で応援する。(夫にプレッシャーがかかる恐れあり)

C・一緒に愚痴る、正確には同調してあげる。

D・不安で仕方がないと打ち明ける。(離婚の危機)

私だったらB Cを使いわける