私の職場に、親バカ？バカ親？非常識？な人がいます。 その人（Aさん）は、小学1年生（Bくん）と保育園児の母なのですが、…

Question

私の職場に、親バカ？バカ親？非常識？な人がいます。
その人（Aさん）は、小学1年生（Bくん）と保育園児の母なのですが、職場を実家のように使うんです。勤務地：C町
Aさんの実家：C町
Aさんの今の住まい：D市

職場はC町の保育園や小学校からすぐ近くにあって、Aさんの実家は同じ町内でも少し遠いです（小学校まで徒歩30分）。
Aさんは子供を職場近くの保育園に通わせてます。1年生の子も去年までそこに通ってて、小学生になるときに皆と離れ離れにさせるのが可哀想と言って越境入学させたんです。
毎日車で小学校の門まで送ってから出勤して、それから保育園にも預けに行くので結構遅刻しています。

放課後は実家に帰らせると言っていたのに、30分も歩かせるなんてできない！足痛いって言ってるから…と言って、職場に一旦寄らせてから近所の子供の家に遊びに行かせています。
大体16時ごろ、子供が窓をドンドン叩いたり、勝手に入ってきて「お母さん、ただいま！」って挨拶しています。Aさんも「おかえり」って笑顔で迎えます。
15時45分ころに休憩室に篭って麦茶を水筒に準備して、それを持たせて遊びに行かせてます。もちろんお茶も氷も休憩室のもの。
客商売の職場なので、お客さんからも「ただいま、おかえりはないわ」と言う声が聞こえてきます。

15時半～16時ってうちでは結構バタバタする時間で、ギリギリの人数しか雇われてないし、
Aさんと同じ職種なのは私しかいないので、ほんと毎日つらいです。

18時半に仕事が終わるので、そこからAさんたちはD市まで帰るんですが、その道中に子供たちがお腹すいたって言うからってお弁当を別に用意してあります。
その弁当を18時20分くらいから休憩室に温めに行くんです。
片付けの最中なんてお構いなしです。その頃には友達の家から戻ってきたBくんがいます。

感染性の病気（おたふくかぜ、水疱瘡、インフルエンザとか）になって、保育園や小学校を休ませなきゃいけない状況でも休憩室に連れてきます。
同じ町内に実家があるんだから、そっちに預かってもらえば？と先輩が言っても「実家は最終手段なので」と言ってそのままです。

他の先輩たちは「Bくんかわいー」「Aさん、Bくんまた来てますよ」って言ってて、受け入れてるみたいです。
本心は分かりませんが。

私の感覚がおかしいのでしょうか。
子供のいる人はこんなの当然！て思いますか？

モンペっぽいなーと思ったエピソード。
「“18時半までは仕事で、家について落ち着けるのは19時半以降だから、20時にD市の家まで家庭訪問に来て下さい”って頼んだけどいい顔されなかった」
って心底不思議そうな顔で言ってました。

補足

社長は午後からは自室で仕事をするため、この現状をほとんど知りません。

Aさん本人は厳しい母親のつもりなのが怖い。

Aさんはそこそこ若いけど古株なのであまり強く言える人がいない状態です。
社長もお気に入りなので現状を知ってもスルーかもしれません。

Answer 1

職場としてありえないですね。職場は仕事をする場であり、託児所ではありません。Aさんは公私混同もいいところです。
確かに女性が働きやすいようにもっと保育・行政サービスが充実してたらな～と思いますが、かといって子供を職場に連れてくるのは非常識です。

特に子供が感染性の病気になった場合は断固連れてくるべきでないです。社員にうつされたら会社としてダメージを受けます。わざとじゃないにしても営業妨害です。仕事をしない分だけきちんとAさんのお給料に反映されて減額されてたらまだ納得ですが（ホントは託児所代取ってやりたいところですが）、もしお給料も据え置きで減額されていなかったら、真面目に働いてる身としては腹立ちますね。

ただ、上司がすべて理解した上での許された行為でしたら…しょうがないですね。質問者さんの会社にとっては、それだけの価値がある人なのでしょう。「その程度の会社なんだ！」とあきらめるしかないと思います。

Answer 2

馬鹿モンペ決定。でも、あんたがそれを「猫の首に鈴を付けるように」わざわざ注意することはない。
分かる人はわかってる。
言われても、どうせケンカ売ってくるだけ。だから、人が自分の行動をどう見てるかセンサーいかれてるバカ母なんだな。
で、ほっときゃいいんだ、あんたに対する実害はそれほどないはずじゃ？
見ててあんまり非常識だから、ムカついちゃうだけだろ？馬鹿はシカト。それしかない。本当に。
正論なんか死んでも振りかざすな。何されるかわからんから。テキト―にあしらっとけ。これ絶対真理だから。

Answer 3

うっとうしい！！のひとことですね。。イタイ親ですね。。会社の偉い人達は何も言わないで受け入れてるのですか？？だとしたら会社もイタすぎです。。ほんとにバカ親多過ぎですよねー。。あなたは正常です。

Answer 4

わかるなーと思う。子供がいないし、基本的に、子供は嫌いなので。必要とあらば、受け入れている演技はするかもしれないけれど。
もし、Ａさんが男性なら、どう思うかって言うと、頭おかしいの？と思ってしまうだろうし、大抵の人も、なんだそりゃと感じると思う。男性で許されないことが、女性で許されるのかって言うと、働いている人って考えると、女性も男性もないと思うので、許されるはずがない。なんというか、子供の授業参観の日に年休を取りたいとか、子供が熱を出したので遅刻したいとかってのは、わかるし許容できるけれど、日常的に職場を託児所代わりにするのは、許容範囲外。第一、人が働いているときに、なぜ働くのを免除されるのか。意味がわからない。
子供の世話が日々大変なら、そういうことが可能な働き方（パートタイム）をすればいいと思う。そもそも、パートタイムはそういう人たちのための働き方なのだし。
なんか、子供の世話が大変でも頑張っている人の足をひっぱるような行為だなーと思う。