試用期間というのは、お試し期間であり、会社にとって適合しなければ 自由に解雇できると思っている方が多いですが、 実際には、入社後はたとえ試用期間であっても、一方的に契約を解除するのは 無効とされる場合が多いですね。 ただし、労働者側が訴えればの話です。 試用期間というのは、確かに適性を見る期間ですが、それがダメならその会社の他の仕事をさせる必要があること。また、人間は器用不器用があるし、採用した責任が会社にあるので、簡単に試用期間内で解雇などはできないと、定義しております。(うちの場合ね) 実際には、他社さんの話を聞くと、結構試用期間内で自分から辞めていったり、 明らかに向いてないような状況が生まれて、解雇に近い形で辞める人もいるようです。
そうですね。 試用期間延長してもらえて判断してもらえる可能性もなるとは聞いたことがありましたが。
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