バイト先の店長がインフルになったにも関わらず出勤し続けています。 丁度年末が近いということもあり、休むに休めないのだと思…

Question

バイト先の店長がインフルになったにも関わらず出勤し続けています。 丁度年末が近いということもあり、休むに休めないのだと思いますが…。他の社員とバイトに移していながら自分がインフルなことをこれから出勤するバイトに言わず黙ったままです。

私も店長達がインフルになってることは知らず、丁度出勤前に他のバイトの子から聞き初めて知りました。

お店の雰囲気的にもマスクはなるべく外せという方針で、お店に着いたらいつもマスクを外していたので、店長がインフルという事情を知らなければマスクをせずお店に入り高確率で移っていたと思います。
しかも店長は風邪をひいてもいつもマスクをしないので、今回もしてないんだと思います。

実は、丁度1週間後にどうしても外したくない用事がありインフルになる訳にはいかないので、行って後悔するなら行かずにインフルになる確率を下げた方が良いと思いバイトを体調不良と言って休むことにしました。

この日は営業はせず仕込みだけをすると聞いたので…。申し訳ない気持ちでいっぱいですし、もしも私が社員の立場なら出勤していましたがバイトなので…大事な予定を飛ばす方が私は嫌で割り切ったつもりなのですが、まだモヤモヤしています。

店長はちょっとモラハラが入ってる人なので、圧がある説教されるとちょっと面倒臭い展開になるなと思う部分もあります。
あとシンプルに自分がインフルなのを自覚していてどうしてマスクをしないのか、これから来るバイトに伝えないのか、移してしまうリスクを考えられないのか理解できないです。

みなさんならどうしていましたか？
今後の参考程度に聞きたいです。

Answer 1

仕込みという事は、飲食業でしょうか？
質問者様が言われる様に、エチケットの問題として現場の長が、他の従業員に移す事もそうですが、何よりお客様に移したら大事になりますので、むしろそちらのほうがかなり重大な問題です。
チェーン店とうであれば、本部・本社にインフルなのにマスクもしないで出勤している旨を、匿名で伝えるのがベストだと思います。
普通の企業はインフルの場合、最低5日から1週間の出勤停止になるのが、今や当たり前ですので、圧を受けないよう、匿名行為をお勧めいたします。

Answer 2

インフルエンザに限らず、貴方の判断は間違いでは無いです。
他者の判断理由は違う場合も有ると思います。

コロナ以前ではインフルエンザは風邪扱いの認識でした。

コロナによって人間は僅かですが感染を学びましたが、危機管理に差が有ったのは確かです。

自己責任での自身、他者に対しての貴方の考えは間違いでは有りませんが、それを質問する必要は無いと私は思います。

Answer 3

そんなバイト先なら辞めます。
テロですよ。
仕込みってことは飲食業？それならなおさらテロですね。保健所に連絡して営業停止にしたいくらいです

自分のことしか考えない最低最悪の店長だと思います。