普通におかしくないですか？ 産休育休を合わせて2年取り復職しました。 もともと、産休代替を派遣で手配するとい…

Question

普通におかしくないですか？

産休育休を合わせて2年取り復職しました。

もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたが
このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。

私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており
他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為
私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。

上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ
今はその業務をやっています。
復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・

最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない
上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い
頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない
質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない

私は社内で飼い殺し状態です。

何故私がこのような目に合わなければいけないのか全く分からないのですが
産休育休って取るべきではないんでしょうか
子供産むなってことですかね？

Answer 1

育休を取得したからという理由かどうかはわからないと思います。
例えば、新しく雇用された方の方が仕事ができる若しくは、仕事を頼みやすい、他の社員とのコミュニケーションが取れているなど。

育休やまわりの環境ばかりが原因とは考えず、自分自身を見つめなおすことも必要なんじゃないかとこの文面を読んでいて思いました。

Answer 2

あなたが産休育休を取ったことが問題なのではなく、あなたのキャラ（性格）が問題なのだろうと感じました。その点が厄介者扱いされているのだろうと思います。ご存じのとおり日本の企業は簡単にクビには出来ないですからね。