事務系の仕事の求人にて。40歳の事務経験者。18歳の経理資格持ち。雇うとしたらどっちですか？ 学歴は不問です。

Question

事務系の仕事の求人にて。40歳の事務経験者。18歳の経理資格持ち。雇うとしたらどっちですか？
学歴は不問です。

Answer 1

本当に単純事務のみを募集していて、将来のポストを期待しているとかではなく、単純に戦力増強として募集したいなら経験者ではないでしょうか。

事務作業だけではなく、現場的な応援から例えばDX化に対応するための新規開拓まで視野に入れている場合は、18歳資格持ちの方が良いと思います。

ただし、これらは面接した時に自社の求める将来のビジョンの話しをした時に、相手がどのように受け答えするかで変わりますね。

また、経理の資格が必要の無い業務を現時点では消化するための人材募集であれば、18歳にはアドバンテージは無いと思います。

Answer 2

ケースバイケースですが、仮に一般職として考えるなら後者の一択ですね。
40代だと給料もそれなりに払わないといけないし、困るのが前職のやり方というか、蘊蓄というか、その会社のやり方を否定する人がいるんですよ。
もちろん改善提案とは良いわけですが、その企業の事情もわかっていなのに、前の会社ではこうやっていたからこれが正しいんだみたいなことを言う人は困りものです。

募集している職種が一人しかいないというのであれば40代の方の採用もやむを得ないですけど、そうでないなら18歳の方の方が断然良いですね。
給料安く済むし、真っ白な状態だし、将来性もあるし。

Answer 3

バイトなら40歳、
正社員なら18歳の方もアリか、

という感じです。
バイトならば長期雇用になりにくいですし、即戦力が良いです。
正社員なら長期雇用も視野に若い方が良いです。

なのですが、18歳というは若すぎてPCスキルが不安です。
Fランだろうと大卒なら大学でレポートや卒論で嫌でも使うから、最低限のスキルは大抵ありますが18だと謎です。
こういう実務的な能力は「経理資格」だけだと保証されないので、最低限のスキルがあるかどうかで答えが変わります。

Answer 4

欠員募集なら前者、増員なら後者でしょう。