これって不当な扱いではないですか？私が悪いですか？ 産休育休を合わせて2年取り復職しました。 もともと、産休…

Question

これって不当な扱いではないですか？私が悪いですか？

産休育休を合わせて2年取り復職しました。

もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたがこのご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで
最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。

私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており
他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為
私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。

上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ
今はその業務をやっています。
復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・

最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない
上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い
頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない
質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない

私は社内で飼い殺し状態です・・・

ひどくないですか？
産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね

Answer 1

冬は子どもの発熱対応で毎週早退する人もいるので、大事な仕事は任せにくいですね。
うちの会社の人は週に２、３回お子さんの対応で早退してます。

Answer 2

同じ業務への復帰は必須条件じゃないので、他の業務に復職でも問題はありません。
復帰先の業務指示が補佐ということで最初は業務もあったとのことなので、その間にうまくお互いの分担ができていない状態なのかもしれないですね。
頼まれた資料がどう使われているかは分からないことは結構あると思いますし、とりあえず時間に余裕があるので業務量を増やして欲しいと相談されるしかないかなと思います。
わたしも復帰して最初はどこまで？という感じで手探りでしたが、終わったら声掛けて新しい業務をいくつかはもらっておくでなんとなく業務量を判断してもらって落ち着きました。

Answer 3

大して仕事しなくても給与もらえるなんて万歳ですけどね。