例えば自分がとあるメーカーのバイトだとします。 そこで、総務部の正社員に注意されたり、「挨拶ちゃんとしなさい」とか怒ら…

Question

例えば自分がとあるメーカーのバイトだとします。
そこで、総務部の正社員に注意されたり、「挨拶ちゃんとしなさい」とか怒られるのは嫌ですか？最近製造部の新人バイトがいますが、直属の部長や役員とかには愛想がいいのですが、総務の私には態度が生意気だと感じています。
上記の注意事項はあくまで例えばなので、本人に言ってはいませんが，何かにつけて不貞腐れるんですよね…

Answer 1

直属の上司にはへーこらだけど、総務には言われたくない と思っているんでしょうね。あからさまというか露骨というか。

Answer 2

総務部の立場から見ると、バイトの態度に不満を感じるのは理解できます。挨拶や基本的な礼儀は職場の雰囲気を良くするために重要です。新人バイトが特定の上司には愛想良く接し、他の部門には冷たい態度を取るのは問題です。職場のルールやマナーを守ることは、注意を受けることを避けるためにも大切です。バイトに対しては、直接的な指摘ではなく、職場全体でのルールやマナーの重要性を共有する場を設けることが有効かもしれません。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1158789971
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10282143350
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11161247146
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14279978294

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・バイト社員と正社員の立場の違いから生じる軋轢は避けられないものです。しかし、お互いを尊重し合う姿勢が大切です。
・新人バイト社員の態度が気になるのは分かりますが、直接注意するのではなく、まずは上司に相談することをおすすめします。上司を通して適切に指導してもらうのが賢明です。
・あなた自身も、バイト社員に対して敬意を払う態度を心がけましょう。立場の違いを理由に差別的な態度を取ると、かえって問題が大きくなる可能性があります。
・人間関係のトラブルは、お互いの立場を理解し、冷静に対応することが何より重要です。感情的にならず、上司や人事部門と協力して適切に対処することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。