私のいる会社、はっきり言ってズレてます。 派遣社員の女の人にはチヤホヤして 男の社員には長時間説教したり 重労働など…

Question

私のいる会社、はっきり言ってズレてます。

派遣社員の女の人にはチヤホヤして

男の社員には長時間説教したり
重労働などのパワハラをして
心身ともに壊して社長とかは開き直って『良かれと思ってしてた!君、手間がかかるやろう』と
言ったりしてます。臨時賞与も辞めるからとゼロにしました。

反省の色がひとつもないです。
大量の受注をして
無茶なスケジュールが普通です。

もっと男の社員を大切にしないといけなかったと思います。彼が機嫌よく働いてたら体を直してでも仕事を続けてくれたと思います。酷い扱いでした。

これは会社が悪いと思いますがどうでしょうか？

Answer 1

はい、この会社の対応は明らかに問題があると思います。

・派遣社員と正社員の扱いが異なるのは不当な差別です
・長時間の説教や重労働によるパワハラは許されません
・社長の発言は反省の色がなく、従業員を人間として尊重していません
・無理な受注と過酷なスケジュールは従業員の健康を脅かします
・男性社員への配慮が足りず、体調を崩しても仕事を続けさせるのは酷い扱いです

会社は従業員の人権と健康を守る義務があります。この会社の対応は法的にも倫理的にも大きな問題があり、改善が必要不可欠だと思われます。労働基準監督署などの外部機関に相談するのも一つの選択肢かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

会社の状況は非常に問題があります。派遣社員と正社員の扱いに差があり、特に男性社員に対するパワハラや過重労働が深刻です。社長の開き直りや臨時賞与の不支給も不当です。無理なスケジュールが常態化し、社員の心身に悪影響を及ぼしています。会社の姿勢を見直し、改善が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10304721825
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11294736721
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12160544292
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296484738
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14228723919

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。