解雇規制の緩和って行われていないのに、 大規模リストラって出来るものなんですか？

Question

解雇規制の緩和って行われていないのに、
大規模リストラって出来るものなんですか？

Answer 1

はい、可能です。

現状、解雇はしにくいものですが、禁止されているわけではありません。

給料払えない、このままだと大赤字になるなどのやむを得ない事情があるのですから、多少のリスクを負ってもリストラしたほうがいいという判断なのだと思います。
リストラされる側はたまったものではないと思いますけどね。

Answer 2

そうです。

現状ルールでも余裕で出来ます。

緩和したら、更にリストラし易くなります。

他の人の回答で「恩恵」とか書いてますが、そんなルールほど経営者側は守りません。「解雇」の規制緩和なんですから。
懲戒解雇を乱発するだけです。

Answer 3

はい、現実的にはできます。
むしろ解除規制の緩和で、どうせリストラされるならしっかり労働者に恩恵がある方向に行きそうだったのに、リストラ対象になりやすい人ほど解雇規制緩和に反対するという謎現象が起きました。

Answer 4

私は、順番が逆だと思います。順番は下記。

２０００年頃から大規模リストラが行われるようになり、最近は大規模なリストラ解雇が日常化した。
→法律で解雇を規制しているが、現実に合わせて、解雇規制について緩和する方が良いのではないか？

これに対する国民的な議論として、
①その方が良いね。現実に合わせて法律も変えないとおかしいよね。
②ダメ！解雇は絶対にダメ！
③実際に大規模リストラしているのだから、どうでも良いんじゃないの？
と、マスコミやネットが盛り上がっているのだと思います。