運送会社の事務職を応募し内定を貰いました。 しかし面接で同じ事務で働かれている方は50歳くらいの女性が１人との事でした…

Question

運送会社の事務職を応募し内定を貰いました。

しかし面接で同じ事務で働かれている方は50歳くらいの女性が１人との事でした。

ドライバーさんも年齢層高めで20代はほぼいないそうです。面接は本社(私が働くのは別の事業所)で行いましたがそこには30代くらいの女性も居ました。

前職も20代は私だけであとは40歳以上の人達の中働いていて、若い人はすぐ辞めていく為ベテランしか残っていない状況でした。

やはり若い人が居ない＝辞める人が多いのでしょうか？

私が居た会社は若い人はすぐ辞めるのと近年では新卒をほぼ取らなくなった(人件費削減？)でベテランばかりになってました。

Answer 1

若い人がすぐ辞めるというのもあるかもしれませんが、若くて職業を選べる人は運送会社の事務職は将来性がみえない（給料が上がらないだろう）から選ばないのだろうと思いますよ。

Answer 2

まず少子化で若い人が減ってます
若い人が辞める理由は様々ですが、職場に魅力がないという理由で辞める人もいるでしょう

Answer 3

運送会社のドライバーに関しては辞める理由は色々あります。
・給料が高いし、荷物を積む、卸すことしなくて運転だけでいい。
実際は積み卸ししないといけない、リフトの免許がいるという会社があって、仕事がキツイ
・求人には８時間と記載されているけれど、高速時間は１０時間～１２時間だった。
・昭和時代の５０代の人がパワハラ意識が無く、よく聞いたらそうでもないんだけど、常に怒られているような感じになる。
・日曜日に休めない、または、週休二日制って記載しているけれど、毎週は休めない。
・トラックが汚い。
他に
・運送業は働きやすいところを選びたいから自分に合わない会社はすぐに辞めるし、辞めていもいいと考える。

一般的な会社ではないのでね。辞め方はちょっと違うんですよ。
だから、運送業に関しては見方を変えた方がいいですね。
まあ、お辞めになるのは自由なので、強制はしませんけど、せっかく採用になったのだから、暫く様子をみるのもいいと思いますけどね。

Answer 4

運送会社の事務職に内定を頂き、おめでとうございます。

・若手社員が少ない職場環境については、いくつか要因が考えられます。

・運送業界は長時間労働や夜勤などの厳しい労働環境が一般的なため、若年層の離職率が高くなりがちです。また、人件費抑制のため新卒採用を控える傾向にあります。

・一方で、ベテラン社員は業務に慣れており、長年の経験から効率的に仕事ができるメリットがあります。

・若手社員が少ない職場では、ベテラン社員から仕事を学ぶ機会が多くなります。しかし、若手の新しい視点や発想が不足する可能性もあります。

・あなたが若手社員として活躍できる環境かどうかは、実際に働いてみないと分かりません。最初は我慢が必要かもしれませんが、ベテラン社員から学びながら、自分なりの働き方を見つけていくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。