職場でキツいパワハラを受け、心身共にやられてしまい、うつになり心療内科に通院しています。

Question

職場でキツいパワハラを受け、心身共にやられてしまい、うつになり心療内科に通院しています。そして家族で話し合って労災認定の申請をしました。労基が調査をするということですが、調査をするときにパワハラをしたことを会社側が隠蔽して嘘をつかれそうで不安です。
録音してた訳でもないので心配です。

Answer 1

質問者さんはうつ病状態なので冷静な判断が出来ていないようです、一度落ち着いて考えてみてください。

「証拠はありません、ですが会社の言うことは嘘です。私の言うことだけを全部信じて労災認定してください」

が通用すると思いますか？
それで労災認定されるなら、認定率は100％になってしまい、まさに言ったもの勝ちになりますよね。証拠が無ければ労働基準監督署はなにを見て「パワハラを確認して」認定すればいいのでしょう？

Answer 2

労災認定の調査では、あなたにも会社にも聞き取り調査があります。
会社側は4～5名程度が労働基準監督署に呼ばれ、聞き取りを受けます。

通常、ご質問者さんの言うように、会社は事前に会社内で「口裏合わせ」をします。嘘などももちろん付きますが、少なくとも「知らない、聞いていない、見たことは無い」などは嘘にはならないので、そのように言いなさいという指導をする会社側弁護士もいます。

なのでハッキリ言いますが「会社がそのような口裏を合わせても、それでも尚、厳しい労災認定基準以上のパワハラが、長期間、執拗に繰り返されていことをあなたが証明」出来ねば、労災認定にはまずなりません。

「証拠が無い」では、労働基準監督署は「あなたも会社も、お互いに勝手な口頭での主張しか無くて、どちらからもなにも事実の確認が出来ない」ことになるので、認定することが出来ません。

「労災認定にはそれなりの証拠がいる」と言われるのはこのためです。

後蛇足ですが、労働基準監督署での聞き取り調査は、「あなた一人」で対応せねばならず、家族も辯護士も同席できません。
時間も何時間にも渡って長いし場合によっては2回、3回になるし、相手の職員は複数の場合もあるしで、ここがうつ病の人には結構しんどいですよ。

Answer 3

大変な状況であることをお察しいたします。だた証拠がないというのはとても厳しいですね。どうして証拠がないのにキツいパワハラを受けたと言えるのでしょうか？ 誰か証人になってヒヤリングに応じてくれる人がいるのでしょうか？ それともパワハラをしたという本人が労基署のヒヤリングに応じてくれるのでしょうか？ そのような証拠や第三者や当事者による誠実な対応がなければ、労基署としても客観的な判断を下すことができません。会社側が誠実な対応をしてくれるのを期待するしかなさそうです。ただ会社側が労災認定を拒むことが予想されますので、組合などを通じて念押ししておいたほうがよさそうですね。そのようなことも難しいとなると、やはり証拠がないというのが最大のネックになります。