総務部長から、会社の顧問弁護士から、懲戒解雇だと言われているらしいです。 会社の顧問弁護士が懲戒解雇だといっている…

Question

総務部長から、会社の顧問弁護士から、懲戒解雇だと言われているらしいです。

会社の顧問弁護士が懲戒解雇だといっている場合本当に懲戒解雇になるのでしょうか。

Answer 1

顧問弁護士が懲戒解雇を提案している場合、その判断は通常、法的根拠に基づいていますが、最終的な決定は企業の内部規定や具体的な状況に依存します。懲戒解雇は重大な違反行為があった場合に適用されるため、慎重な判断が必要です。また、労働者の権利を守る法律も関与しており、企業は法令を遵守する必要があります。懲戒解雇が適用されるかどうかは、具体的な事例に応じた検討が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439654704
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11128929421
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11299775976
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12287687917

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

会社の顧問弁護士が懲戒解雇を言っている場合、それは会社に対する法的助言です。しかし、最終的な判断は会社側が行うことになります。

顧問弁護士の意見は重要ですが、絶対的なものではありません。会社側は、従業員の行為や状況、就業規則などを総合的に勘案し、懲戒解雇が適切かどうかを判断する必要があります。

したがって、顧問弁護士が懲戒解雇を言っていても、必ずしも懲戒解雇になるとは限りません。ただし、顧問弁護士の意見は重視されますので、慎重に対応することが賢明です。
・会社側に事情を説明し、十分な弁明の機会を求めることをお勧めします
・労働組合や労働相談窓口にも相談するのが良いでしょう
・最悪の場合を想定し、次の就職先の準備も並行して行うことが賢明です

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。