パートの雇用問題で質問です。 パートＡさんが、パートＢさんから無視されたりするから何とかしてくれと相談を受けました。私…

Question

パートの雇用問題で質問です。
パートＡさんが、パートＢさんから無視されたりするから何とかしてくれと相談を受けました。私は、その行為を見たことがないため、現行犯で厳重注意すると話しました。しばらくして、本社のコンプライアンス室に職場でパワハラがあり、精神的に疲弊したと通報。人事部経由で私にパートＢに嫌がらせを辞めさせるように連絡がきました。
しかしパートＢは、あと２週間で自己都合による退職することが決まっています。
パートＢに厳重注意した場合、職場の状況からパートＡがチクッたことが容易に分かるため、怒らせて嫌がらせがエスカレートする懸念があることから、パートＡと話し合った結果、変に刺激するよりも２週間穏便に過ごした方が良いという結論に至りました。
しかし２日後の就業前にパートＡの旦那から『しばらく休職する。妻が精神的にやられて生活がごちゃごちゃになった。然るべきところに話をすることになる』と電話がきました。
人事部と相談して、しばらく様子を見るしかないとなりましたが、その日の夕方にパートＡが人事部に、『私が対応してくれないから不安が高まり、怖くなって電話ができず、旦那から休職の電話をした』などという電話をしました。
パートＢの退職が間近なので、我慢すると話したにも関わらずです。
そして、パートＡはブログをやっていて、クリスマスケーキの試食会に行っただの、このカップラーメンが無性に食べたくなるなどと書き込んでいて、とても病んでる様子はありません。
ブログを辿っていくと、去年３回も転職していたようです。
このパートＡと旦那は、補償金などを狙った確信犯なのでしょうか？何を狙っていると思いますか？
今後の対策や気をつけないといけないこと、また辞めて頂くにはどうすれば良いですか？

Answer 1

「必ずしもあなたがマズい対応をするとは限らない」
「必ずしもBさんのような態度の悪い従業員がいるとは限らない」
「少なくとも自分が長い期間、パートとして働く必要がある」
などの事を考えれば、確信犯なはずがないと思います。確信犯だとしたら不確定要素が多すぎて成功するとも限らないことに精を出していることになりますから。

なので「大げさではあるかもしれないが、事実でもある」と考えることがつじつまが合うとは思います。
そのＡさんからすれば「バッサリBさんを断罪してほしいのに、あなたがのらりくらりの対応で逃げた」と映っているのでしょう。

おそらくですが、Ａさんは近く辞めると思います。
その前にこれも恐らくですが、あなたを断罪する方向で夫と共に会社に動くと思います。
会社としては「会社は指示命令をしたが、現場であなたが勝手な判断をした」的な感じで説明するのではないでしょうか？

なのでAさんを辞めさせることではなく、「あなた自身が責められる」立場になる可能性があるので、謝罪するなり闘うなりの準備をしておくことがベターかと思います。

仮に相手が「狙って動いている」なら、示談なり訴訟なりで金銭を要求してくると思います。

Answer 2

精神疾患でも原因から離れれば旅行や趣味は問題ない人もいるので、ブログの内容や転職歴だけで仮病かどうかは判断できませんので気を付けてください。

会社に休職制度があるのなら診断書を提出させて休職してもらう。

休職制度が無い場合は、
診断書を提出させて一定期間様子を見て復職出来るかどうか話し合う。

とりあえずはこれで様子をみるしか無いです。

退職については

相手から辞めると言えば良いですが、
会社側から辞めていただくことは無理です。

退職勧奨しても拒否されるでしょうし、この内容で解雇すれば不当解雇になります。