今もあるかどうかわかりませんが、年齢不問、経歴不問とかいう再チャレンジ試験なんてあったけど、あれって、合格さえすれば職歴…

Question

今もあるかどうかわかりませんが、年齢不問、経歴不問とかいう再チャレンジ試験なんてあったけど、あれって、合格さえすれば職歴なしの40でも正規になれたんですか？なら、学校出たての20そこそこの高卒、大卒新卒と一緒に新人研修を受けさせられ、既に同年代が係長クラスになっているのに、自分は新人扱いされて働くの？

補足

補足します。職歴無しorフリーターみたいな、アルバイトを延々転々としてきたような人間と言うこと。それなら、社会人経験はあると言えるでしょう？

Answer 1

再チャレンジ試験は安倍一次の時の試験ですね。安倍二次以降になってからは「氷河期選考採用」と名前を変えて継続中です。
職歴なし無職やフリーターが合格できたかは横においておいて、40の新人ということで「一緒に新人研修を受けさせられ、既に同年代が係長クラスになっているのに、自分は新人扱いされて働く」ですよ。当然じゃないですか。
それとは別に、経験者採用、社会人採用（係長）といった選考採用も行っています。

Answer 2

cal********さん

「就職氷河期採用」などと呼ばれる採用は、たまたま不景気で各企業が採用を絞った年に卒業したためにたいした就職ができなかった人を対象に、

その年令の人ならば持っていてしかるべき職務経験は問わないで、地頭と人柄がよければ採用しよう、という採用です。

職務経験がないのですから、給料は新卒に毛が生えた程度で、新卒と一緒に研修を受けるのも当たり前です。

それでもこれまで非正規だったりした人なら、正職員になれるだけで御の字で、いや自分は職務経験があるんだからそれをちゃんと評価した処遇をしろ、と言いたければ、職務経験を評価して採用する社会人採用を受験しなさい、ということです。

Answer 3

質問の意図に合ってるか分かりませんが、年齢関係なく入った人はまず基礎から学びます。40代で入ったからと言ってその間に職歴もないのであれば新人と何ら変わりはないと思います。反対に無能な40歳がパッと入って急に係長になったら国が終わると思います。