私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年半になるパートタイマー従業員です。

Question

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年半になるパートタイマー従業員です。この12年半の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。
正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。
その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、その従業員によって態度、物の言い方等が180°違う(えこひいき、差別、いじめ、嫌がらせ、パワハラ等になると思います)体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員等が後先を全く考えずに色々と業務や物事等を進めていく、その結果それらが裏目に出る事等がかなり多い、社員や上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。
12年半の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか?
この会社はブラック企業でしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場)
職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。)
更にはこの会社は基本的に常にいつも人手不足の為ハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。
常に募集を掛けていても全く新人さんが入社する気配すら無い事の方が多いです。(求人に関する電話は勿論の事、面接すら全く来ないですし、かすりも全くしない時も有ります)
もしくは、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。
私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種(自分に非が有った、悪かった)も正直沢山有り会社に対してかなり沢山の迷惑等を掛けて申し訳無い気持ちは本当に一杯有りますがもう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

私も食品工場で働いていた時期があります。公休日なのに、会社から電話あり、○○が、急に休むから、出勤して欲しいと。2週間、連続年末年始仕事だったので、落ち着いた頃、（元々シフト制）
なのに、仕事出てほしいと。私は仕事、出来る人だから、扱いやすかったみたい。
一緒に入った人、見事に1ヶ月後に、全員辞めたんだよね。同期居なくなって、
会いたくて会いたくて震えるだよ。。。
1人ぼっちでしたね。
たまたま、私は手先が器用だったみたいで、先輩より上手に出来たから、怒られる事はなかったかな。
逆に、使えないバイト4人来て、教えても出来ないのには、頭来た(￣□￣;)!!
2人で出来る仕事だから。
12年半、頑張りましたね。もう会社を退職しても良いと思いますよ。
食品工場は、全て❓とはわからないけど、退職者が多い会社は、黒でしょう。
これから、嫌な会社に残り続けて、人生終わったら、後悔しますよ。
好きな仕事 もしくは ぼーっとしてください。
お疲れ様でした。

Answer 2

あなたの職場は、12年半で約100名以上の退職者が出ており、入れ替わりが激しい状況です。主な退職理由には、家庭優先、転職、激しい人間関係、パワハラ、長時間労働、給与の低さなどが挙げられます。また、障害者への理解が薄く、職場環境に対する不満が多いことも特徴です。常に人手不足で求人を出しているにもかかわらず、新人が定着しない状況が続いています。これらの要因から、ブラック企業の可能性が高いと考えられます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12288898717
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12301625632
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13274600328
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14276551454
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14300635399

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Answer 3

従業員の入れ替わりが激しい職場環境は、従業員のモチベーションや生産性の低下、人材確保の困難さなどの課題があると考えられます。100名以上の退職者数は多いと言えるでしょう。

しかし、ブラック企業かどうかを判断するのは難しく、一概に言えません。様々な要因が複雑に絡み合っているようですので、一つ一つの問題点を改善していく努力が大切だと思います。

・従業員の意見を丁寧に聞き、働きやすい環境づくりに努める
・人事評価制度を適正に運用し、モチベーションアップにつなげる
・人材確保のため、待遇や福利厚生の見直しを検討する
・上層部と現場の意思疎通を密にし、課題の共有化を図る

このように、会社と従業員が建設的な対話を重ね、お互いに理解を深めることが何より大切だと考えられます。一方的な非難は生産的ではありません。冷静に現状を見つめ直し、前向きな改善策を見出していくことをお勧めします。

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