転職活動においての書類選考について質問です。（詳しく言うとトライアル課題について） 私は現在、衣類の企画職を中心に…

Question

転職活動においての書類選考について質問です。（詳しく言うとトライアル課題について）

私は現在、衣類の企画職を中心に転職活動をしています。応募している企業から、トライアル課題の提出をいただきました。

内容は、

「企業が開設しているスマホゲームをモチーフにしたレディース衣装のデザイン画 を2パターン提出してください。」

という内容で、年齢層や条件もご提示いただいています。

私も、その条件に添い年齢やユーザー層、トレンドを考えながら作成しています。

質問の内容としては、
企業側がこのようなトライアル課題を出すことで、応募者に根本的に何をチェックして、何を求めているのでしょうか。

私の解釈としては、
・トレンド把握力
・案件への理解と忠実力
・期限内の提出（大前提）

と思うのですが、もっと必要な要素がありましたらご教示をいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

独自性（提案力）ですね。
今あるトレンドを引き写したようなものは誰でも作れますので、デザイナー、特に服飾分野では「その次」を意識したデザインが求められると思います。