私は先月１０月１６日から(会社が１５日閉めの為)週２０時間未満で働くパートです。 会社からの説明で週２０時間未満もしく…

Question

私は先月１０月１６日から(会社が１５日閉めの為)週２０時間未満で働くパートです。
会社からの説明で週２０時間未満もしくは月８５時間を目安に時間調整するように説明がありました。なので、１日6時間×３日の週１８時間で働いているのですが、１１月は週３日だと働ける日数が少なく１２日のため月７２時間にしかなりません。
このような場合、２週だけ１日６時間×４日にすると１４日働けるので月８４時間になるのですが、そのような働き方をしてもいいのでしょうか？
１２月も年末年始休みの関係で働く日数が少ないのでそのような働き方ができればいいのですが・・・
会社にはハッキリとしたことが分かる人が居なくて、会社から社労士さんに確認してもらってからの回答となる為、どなたか詳しい方教えていただければ助かります。

Answer 1

雇用保険加入と社会保険加入(従業員数51人以上で月額賃金88000円以上の条件も加わる)の基準が週20時間以上又は週固定でなければ月87時間以上です。
会社が何を根拠に《週２０時間未満もしくは月８５時間を目安に時間調整するように》と説明したのか分かりませんが、シフト調整して月８４時間なら会社の言う月85時間より下回っているので大丈夫だと思います。

Answer 2

週20時間を境に雇用保険への加入が義務づけられますが、一年の内に２週間だけ超えるだけでしたら会社が雇用保険の負担逃れで労基署から注意を受けることは無いと思います。
ただこれは経験上の話ですから参考までに。