有給休暇について 私は1年2ヶ月程、正社員として勤務しており 有給休暇があと7日残っているため、人手不足で先日に2日に分…

Question

有給休暇について
私は1年2ヶ月程、正社員として勤務しており
有給休暇があと7日残っているため、人手不足で先日に2日に分けて休み希望を出しましたが、2日とも却下されました。その希望した日に2人も体調不良で有給を取っている同僚がいました。

その同僚は体調不良で有給を10日使い切っており、体調不良になった者勝ちなところがあり、不公平さを感じます。

そして、私が薬の副作用で早退し、有給を使った日の翌日は、上司が私に対してすごく怒って来ましたが

他の人にはそこまで怒りません

不公平さを感じるため、仕事を退職しようか迷っております

アドバイスをいただきたいです

Answer 1

まず、そう言う上司は日本では年功序列なので相応の年上が大半ですね。

なので考え方の骨幹に俺が若い時は必至だったのだから休むなと言う概念があります（非常に迷惑）
新人が有給ばかり使ってるなと露骨に言う人もまだいます。

会社の労働組合に言うか、上司の上司に直接言うしかないです。

勤続が長い人が言われないのは年功（入社歴）だからとしか言えない。

Answer 2

有給は、使い切るものが嫌われたんじゃ
私のところも嫌われるし
人手不足なのに使おうとするのが嫌われた?
真意は、わかりかねますが
その程度でお辞めになるのであれば印象は、悪いよ
完璧な答えがあるの？
この程度で辞めるならあの程度で辞めるよね？と思われるしあの程度で辞めない保証できます？

Answer 3

有給休暇の取得をめぐる不公平な扱いは、確かに納得がいかないものです。しかし、退職を考える前に、まずは上司や人事部門に話をして、状況の改善を求めることをお勧めします。

・上司に対しては、有給休暇の取得ルールが公平に運用されていないことを具体例を挙げて説明する。体調不良者への配慮は理解できるが、健康な社員の有給取得も認められるべきである旨を伝える。

・人事部門に対しても、同様の懸念を伝え、有給休暇の取得ルールの見直しを求める。会社として公平性を保つべきであることを説明する。

・上司や人事部門と建設的な対話を重ね、改善が見られない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一案である。

会社に対して丁寧に要望を重ね、それでも改善が見られない場合に退職を検討するのが賢明です。まずは対話を通じて、公平な有給取得ルールの確立を目指すことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での不公平感はストレスの原因となります。まず、上司と直接話し合い、状況を説明し、あなたの立場を理解してもらうことが重要です。また、会社の人事部門に相談し、正式な手続きを通じて問題を解決する方法もあります。退職を考える前に、これらのステップを試みることをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1415681894
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11257182086
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12110797967
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13130861758
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14186528649

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。