至急です。年末年始のシフトでもめそうです。 高校生で小さいスーパーのレジです。 夏から働いていて面接で年末年始は帰省をす…

Question

至急です。年末年始のシフトでもめそうです。
高校生で小さいスーパーのレジです。
夏から働いていて面接で年末年始は帰省をするので入れませんと伝えましたが、昨日年末年始はバイトは原則毎日出勤と言われました。ガッツリ休み入れたシフト希望を昨日出したので今日のバイトでもめると思います。

その場合どうすればいいのでしょうか？
申し訳ない気持ちもありますが本当にシフト入れないです。そんな感じで休みガッツリ取るのも気まずいので辞めますと言ってくればいいのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

店側視点でこう来たら困るなぁと言う感じでの対応ですが、
「年末年始どうしても出勤できません。
ご迷惑になると思うので辞めようと思ってます。」
これが一番穏便かと思います。

どこも人手不足なので、人の絶対数が減ることは避けたいはずです。
求人から人を再度採用するより、今いる人を減らさないほうが
コスト的にも圧倒的にお得です。

なので、上記のように、お店側に
「年末年始出れないけど、それを容認してくれれば今後も働く」
選択肢と
「年末年始出れないから、辞める」
選択肢に絞らせれば、確実にメリットとなる上段の選択肢を
取るはずです。よほど管理能力が低くなければですが、
「なら仕方ない」で通るかと思います。

Answer 2

契約時に決めてなければ、年末年始は任意というか
お店側のお願いレベルですね
強制は労基レベルです。辞めてもいいとは思いますよ

Answer 3

回答にはならないかもですが面接の時に年末年始のシフトには入れないと伝えていたのに採用されて働いてのバイトは基本年末年始入るという答えは社員を休ませてバイトで埋め合わせしているように思えます…なので気不味くても面接時希望していたことを再度伝えてみては？ただし全てすべて希望が通らないのも世の中ですので「多少の妥協点」を腹案として話し合うのが良いかもしれませんね…
もし全て休まなければいけないほどの理由があるならばそれもキチンと説明してそれでもダメならその希望が通るバイトを探したほうがあなたのためになるかもですね…
微妙な回答ですみません

Answer 4

親に出てきてもらう。電話で話を付けてもらう。それでも埒が明かないなら「うちの子は辞めさせていただきます。年末に向けてほかの人を雇ってください」と言ってもらったら。