試用期間中で、数日間しか働いていない 職歴を記載しなかったら、内定取り消しになりますか?「社会保険加入」

Question

試用期間中で、数日間しか働いていない

職歴を記載しなかったら、内定取り消しになりますか?「社会保険加入」

Answer 1

試用期間中の短期間の職歴であっても、応募書類に記載しないと内定が取り消される可能性があります。企業は応募者の経歴を正確に把握したいと考えているため、意図的に職歴を隠すことは好ましくありません。

ただし、数日間程度の極めて短期間の職歴であれば、記載しなくても問題ないケースもあるかもしれません。応募先の企業の指示に従い、不明な点は確認するのが賢明です。

一般的には、社会保険に加入していた期間の職歴は必ず記載する必要があります。企業は応募者の経歴を正確に把握したいと考えているため、社会保険加入期間の職歴を隠すと内定取り消しのリスクが高くなります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

試用期間中に数日間しか働いていない職歴を記載しなかった場合、内定取り消しになる可能性は低いです。特に、経歴詐称と見なされるほどの重大な虚偽でない限り、内定取り消しの理由にはなりにくいです。ただし、社会保険に加入している場合は、記録が残るため注意が必要です。履歴書に記載するかどうかは慎重に判断し、必要に応じて内定先に相談することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1030668290
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1119167956
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12183331187
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12303551012
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14286742744

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