結構なパワハラの会社を辞める予定です。 我慢してきましたが、限界にきたので辞めることを伝えるつもりです。 パワハラが横…

Question

結構なパワハラの会社を辞める予定です。
我慢してきましたが、限界にきたので辞めることを伝えるつもりです。

パワハラが横行している為、辞めると伝えたらどういう扱いになるか心配です。以下パワハラの内容です。
物を渡す際に普通に渡さずに投げつける
社員の前で理不尽な事で大声で怒鳴りつける
指示通りに仕事を進めても、気が変わったと全く違う内容に変えろと強要する、
こちらの言い分を一切聞かない、
仕事と関係の無いその日の気分で怒鳴りつける、
身に覚えの無い事で人のせいにしてくる、
給料を支払えば何をしても良いと思っている様子、
体調が悪く休んだ際、体調の心配より早く出てこいと連絡がくる

出社した際に咳をしていると、体調の心配より、うつるから近寄るなと言われる、
人が続々と辞めるので、その人達の仕事を押し付けられている状態で改善を求めましたが応じてもらえなかった。

他の社員も同じ様な扱いを受けており、これまでに辞めてきた人が訴えた事もある様です 現在体調不良が続いています）

辞める事を伝える時に、理由は正直に伝えても良いでしょうか？
伝えずに、別の理由で辞めると言うべきでしょうか？

それとも先に、病院で診断書をもらい、さらに労基に行っておくべきでしょうか？

パワハラを理由に辞めるので、会社にも責任を取ってもらいたいと思っています。

どうかアドバイスお願い致します。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

録音っすね、確実は。
診断書もらっても、因果関係証明できないと。

Answer 3

先に、病院で診断書をもらい、さらに労基に行っておくべきです。
内容がわかっているようなら弁護士に相談し、内容証明（3万～5万）程度で送付できますので、パワハラで休職したい旨を伝え、まずは休職してみてはいかがでしょうか。

そして休職中に傷病手当を支給して生活し、まずは心と体調を整える。
心が回復したら、就職活動をして、会社を退職するのがよいのではないでしょうか。

勢いで退職することはよろしくないです。まずは休職しましょう。

Answer 4

証拠が残る形で2週間後に辞めること、そしてそれまでは有給の消化もしくは欠勤することを伝えてください。
そうすれば、法律上辞めさせなければなりません。
労基は大変なので、みんなで一斉に辞めることがいちばんのダメージになります。