不妊治療か転職を優先するか悩んでいます。 現在23歳、正社員入社4年目で中小企業の総務事務をしています。 旦那(…

Question

不妊治療か転職を優先するか悩んでいます。

現在23歳、正社員入社4年目で中小企業の総務事務をしています。
旦那(26歳)は技術職で来年に独立する予定です。元々婦人科系の病気で治療のためピルを服用していますが副作用がひどく、子供ができにくい体質というのもあり来年からピルをやめて不妊治療に切り替えようと考えていました。

一昨年に転職を考え(給料＋仕事の負担が大きく精神的＋社長に不満があり)退職を希望しましたが、退職日まで後任が見つからず昇給＋負担減らす条件を出され残る決断をしました。
一旦負担は減りましたが現状戻りつつあり、給与も今以上に昇給の見込みは無く社長への不満もあるため転職したい気持ちもあります。
一応、半年後に育休中の方が復職予定で自分と仕事を分担していく予定ですが、2人目希望しているのですぐ休職に入る可能性が高いです。

そして最近、知り合いの方に仕事を紹介してもらう機会があり興味があったので話を聞いたところ給与など好条件でしたが、メリットとデメリットが大きく自己判断が難しいためご相談したいです。

●今の職場
〈メリット〉
・ほぼ1人仕事で自分のペースで進めれる
・人間関係が良い
・年間休日120日以上
・平日休みもあるため病院に通いやすく早めに不妊治療を始めれる
〈デメリット〉
・通勤距離が約40分
・納期が月3以上あるため休みづらい
・ワンマン社長
・上長､上司が退職予定で離職者が多い

●転職先
〈メリット〉
・通勤距離が約20分
・給料が良い
・現職より大きい企業で安定している
・年間休日120日、土日祝休み
〈デメリット〉
・休職者(育休)2名の欠員補助のため１年ほど不妊治療は延期
・病院に行く場合、平日に休みを貰わなければならない

上記の内容になります。

子供がいない今が転職のチャンスではあると思ってはいるのですが､､
正直なところ旦那が独立をし不安定になる時に自分も転職となると不安が大きいです。
婦人科の病気もここ1年でかなり悪化した印象があったので副作用のある薬を飲みながら先延ばしにして後悔してしまうのではないかと決断に勇気がいります。

長々と失礼しました、ご助言いただけたら幸いです。

Answer 1

まず、転職先で既に育休取得者がいるということは、産休、育休は取りやすそうな企業ということですよね。
それであれば、転職しても良いかと思います。
来年、旦那さんが起業するのであれば、多分、不妊治療は進まないでしょう。
それであれば、１年掛けて状況を整える方が有意義かと思います。

もしも、今の会社で不妊治療をしたとして、産休、育休は安心して取れますか？
産休がいつから取れるものなのか、よく知らないのですが、妊娠中を全て産休にはならないでしょう。
それであれば、ストレスフルの環境で妊娠したら、辛いのでは無いでしょうか。
それよりも、状況を整えて、旦那の起業でのゴタゴタも落ち着いてから、お子さんを考えた方が安定するのでは無いでしょうか。