同じ会社で、障害者雇用になった場合給料は下がるのでしょうか。

Question

同じ会社で、障害者雇用になった場合給料は下がるのでしょうか。

Answer 1

障害者雇用になった場合、給料が下がる可能性があります。特に、障害者雇用枠での採用では、一般職と比較して賃金が低く設定されることが多いです。雇用形態や業務内容が変わらなくても、給料が減少することがあるため、事前に確認が必要です。また、障害者手帳の提出により会社にメリットがある一方で、給料が下がるリスクも考慮する必要があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10149239590
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12263811532
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12275603457
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14107623789
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14267514124

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者雇用になった場合でも、給与が下がることはありません。障害者雇用は、障害の有無に関わらず同じ仕事に対して同じ給与を支払うことが原則となっています。

・障害者雇用促進法では、事業主に対し障害者と健常者との均等な機会と待遇を求めています。
・障害の有無によって賃金に差を設けることは、不当な差別的取り扱いとみなされます。
・障害者の方の能力に応じた適正な配置と、合理的な配慮を行うことが求められますが、給与水準を下げることは認められていません。

つまり、障害者雇用になっても、従来と同じ仕事内容であれば給与が下がることはありません。障害の有無に関わらず、公正な評価と処遇が法的に保証されています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。