内定後面談の際、就業規則の閲覧を求めるのは非常識なのでしょうか？ 先日縁あって内定を頂きその後の内定後面談の機会を…

Question

内定後面談の際、就業規則の閲覧を求めるのは非常識なのでしょうか？

先日縁あって内定を頂きその後の内定後面談の機会を設けていただきました。内定通知書の項目半数程が※詳細は就業規則へ等の記載がありましたのでその場で就業規則の閲覧は可能か伺ったところ「今までそのようなことは質問されたことはないし、他の企業でも無理だと思う」と仰られてしまいました。

事前に調べていた際は一般的には就業規則は内定前に周知を頂けることが多いと思っていたのですが私の質問は一般的ではなく、非常識なものだったのでしょうか？

補足

読み直して一部わかりにくい文面がございましたので訂正です。

その場で就業規則の閲覧は可能か伺ったところ

⇛内定後面談の場で閲覧の可否を伺ったのみで実際その場で就業規則を見せてほしいということではなく後日郵送やPDFなどの資料で、と加えてお願いしておりました。

言葉足らずで申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

この辺りが参考になりそうです。
・内定＝労働契約なので開示の義務は発生する
・義務は発生するが、辞退する場合もあるので企業側は慎重になる
・内定時に開示を希望されるのはあまり一般的ではない
・有休とか残業といったポイントを絞って聞いてみたら
といった感じでしょうか。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12291118617
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12278932722