至急 職場環境が原因で適応障害になり、今後会社に戻れる気がしないので、いずれ退職し、転職を考えていますが、まずは心身を…

Question

至急

職場環境が原因で適応障害になり、今後会社に戻れる気がしないので、いずれ退職し、転職を考えていますが、まずは心身を落ち着かせ療養したいです。この場合、医師に、休職の診断書を先ずもらって、いったん休職、傷病手当金申請、時期を見て退職の診断書をもらって退職、という流れでいいと思いますか？

Answer 1

その流れでいいと思います。
お仕事お疲れ様です、しっかり療養して前に近い状況に戻れるといいですね。

Answer 2

いいと思います。会社に籍があれば社会保険料が折半になるので、早々に辞めずに籍だけでも長く置いた方が得です。傷病手当金が切れたら今度は失業手当をもらえばいいので相当長く休めるはずです。

Answer 3

転職時に休職がバレても良いのであれば、現状のプランでも良いかと思います。

復帰せずに退職すると、転職先に休職がバレやすくなります。
クローズでの転職を狙うなら、証拠が出難い時期に復職して、隠してしまった方が転職はし易いかと思います。
また、企業によって休職出来る期間は違うため、その辺りも確認しておくと後で困らないかと思います。