私は施設警備員です。同じ室内に 設備の方もいて働いてるのですが、その設備の責任者がパワハラで部下を 鬱病にして退職に追い…

Question

私は施設警備員です。同じ室内に 設備の方もいて働いてるのですが、その設備の責任者がパワハラで部下を 鬱病にして退職に追い込みました。しかし、本社の上司は新しい人員を補充するだけ。根本のパワハラした上司は、ベテランの責任者の為、代わりがいないとの事で、飛ばされる事はない。私は納得いかず、そのパワハラした上司が、新しい人をこちらに手配する話をしに訪問に来た際、誰もいない廊下で帰り際に、呼び止め、パワハラの実態、バカ、できそこない等の数時間に及ぶ叱責の内容を伝えましたが、苦笑いするのみでした。設備さんは別の会社だし、口出しせずに、放っておくのでいいでしょうか？ 社会は理不尽ですよね、パワハラしても、人員不足で飛ばされない、暴力沙汰とかなら飛ばされる可能性あるでしょうが、言葉のパワハラだから、証拠が分かりにくいし。本人録音してないっぽいし、あっ、私が録音しとけば良かったのかな、余計なお世話かな、、、、 どう思いますか？？

Answer 1

私なら関わらないです。
おっしゃる用に、他の会社の内部事情の話。
余計な首は突っ込みません。
その会社の人間が対処することです。

Answer 2

別会社でもハラスメントをする人は、
見ていて気持ちの良いものでは無いと
思います。
ベテランでも居なくなったら、会社が
どうにかするしかありません。
余計なお世話とかは無いと思います。
そのパワハラ人の為に何人ものうつ病患者を
生み出しているのですから。
全くの嘘は不味いですが、遠からずの事実は
外れていないのですから、どんどん
そのパワハラ人の会社にチクるべきです。

Answer 3

お勤めの会社の管理体制に問題があります。今は労働者保護がしきりに言われている時代ですが、その様な対応をする会社は存続の危機にあると言えます。
しかし会社が表化しなければわからない事でもありますが、何故か隠蔽体質の会社は実際存在します。
外部に相談窓口を有する場所があります。たとえば労基署ですが最近はハラスメントに対する相談が多くなっています。自身も別件でよく訪問しますが、ほぼ毎回相談者の方がおられます。会社の中での相談窓口はなさそうですので、その様なところを利用し相談する物一つの手段と思います。
プロからのアドバイスは質問者の方にとっても有意義と思います。

Answer 4

あなたに実害が及ばないようにします(⁠^⁠^⁠)