50代半ばの新人の方に全く初めての仕事を教えてるのですが、昨日教えた事を次の日には全く忘れているようで、こういうものでし…

Question

50代半ばの新人の方に全く初めての仕事を教えてるのですが、昨日教えた事を次の日には全く忘れているようで、こういうものでしょうか。
初めて聞くようなリアクションをされてました。他の50代半ばの上司は仕事をバリバリしてて衰えてる様子は全く無く仕事もすぐ覚えるので、ギャップに少し驚きました。
どうしたら良いでしょうか（ ; ; ）
人に教えるのも初めてでどうしたら良いかわかりません。

全く覚えてなさそうですが、「では、昨日したみたいにしてみてください、わからなければ聞いてください。」と、言っても大丈夫でしょうか、冷たすぎるでしょうか。

補足

皆さんありがとうございます！
新しい方は3日目くらいからメキメキ成長しました。
やっぱり社会人経験が長いと、ノウハウがあるので応用力が凄まじかったです。

Answer 1

＜昨日教えた事を次の日には全く忘れているようで
まあ、そんなもんです。50代に限らずなので、1日一個覚えてもらえば御の字ぐらいで良いんじゃないかな？。
私も10～30代の子に教える機会が多いですが、まーー、綺麗さっぱり忘れてます。むしろ、ちゃんと覚えてて、出来てる子の方が「優秀」なくらいで、大概の人は忘れてます(；´∀｀)。
なので作業前に、まずは「記憶を呼び戻す」時間を用意してみてください。1日中同じ作業をすれば、それなりに記憶の定着はするんですが、いろいろと時間で作業が変わったりすると、覚えきれないもんだと思って、何度も説明する必要はあります。

Answer 2

仕事内容が分からないのでなんとも言えないのですが、メモしてもらったりマニュアル作ってあげて何度でも読み返せるようにしてあげたら良いかと

Answer 3

いいえ、結果的な効果として、マニュアルを作った方が良いと思います。