今日の午後、ハローワークインターネットサービスの「年齢不問」という求人を見つけ、事業所に直接電話をかけました。

Question

今日の午後、ハローワークインターネットサービスの「年齢不問」という求人を見つけ、事業所に直接電話をかけました。私は、半年ほど前に同じ事業所の別の部署に応募をしており、とりあえず、経験のある仕事であったのでハローワークを通さず、直接電話をかけてみました。採用担当者として名前が書かれている方が電話に出られましたが、私が、半年ほど前に別の部署の募集に応募したことを伝えると、「上司に伝えて、連絡させて頂きます。」とのことでした。今日は連絡がなかったので、明日、連絡があると思いつつ、つい先程、件の求人票をPCで見たところ、「年齢制限59歳まで」と訂正されていました。求人番号は同じままです。

こういうえげつない訂正をせずに、最初から年齢制限を設けていれば良いと思うのですが、明日の私への連絡で「59歳までという年齢制限があるので・・・。」ということで、応募できないと言われるのでしょうか？

私は、「年齢不問」と書かれている求人票をプリントアウトして持っています。
明日、朝イチでハローワークに出かけて事情を説明し、改めてハローワークを通して応募可能かどうかを尋ねてもらったほうが良いでしょうか？

「ハローワークを通さずに、直接応募したいのか？」というようなことを尋ねられたので、過去の応募について話しました。その上で「ハローワークを通したほうが良ければ、ハローワークを通します。」と言ったところで、「上司から連絡させて頂きます。」と言われました。

補足

「年齢不問」とはいうものの、定年の年齢は「一律60歳」「上限65歳」と書かれていましたが、「必須　事務職の経験1年以上」とのことも書かれていました。若い人向けの求人ですね？「年齢のバランスをとるため」とでも書いておいてくれれば、こちらもわざわざ問い合わせないんですけど・・・。

Answer 1

当初はいくら何でも６０歳の応募はないだろうと思っていたんでしょうね。