パワハラによる退職について質問です。看護師です。前の急性期病院を5年勤めて初めての転職をしました。施設での訪問看護師とし…

Question

パワハラによる退職について質問です。看護師です。前の急性期病院を5年勤めて初めての転職をしました。施設での訪問看護師として入社しましたが、管理者からのパワハラにより1ヶ月で退職を申し出ました。パワハラの内容としては、経験年数が一桁だからあなたに任せられる仕事はない。と仕事を任せてもらえないことや、入社半月後から夜勤に入る予定だったがやっぱり辞めた。あなたの経験年数が少ないからと言われ、日勤のみの勤務とさせられる。夜勤がないと月給に大きく関わってくるため生活に支障がでます。その他にも施設の利用者の前で頭ごなしに怒鳴られなんのことか分からず話を聞いてみて身に覚えがないミスであること伝えると私が正しいんだから！と言われましたが、結局は結局は管理者の勘違いで私のミスではありませんでした。勘違いがわかったあとも謝罪はなくむしろ勘違いされるような行動は取らないように注意されました。私に足りない技術や知識を詳しく教えて欲しいと管理者に行っても、だから経験年数だって！と言われて終わりです。日々の業務で出来ないことなどはありませんでした。このような扱いのため退職を申し出ましたが、試用期間は退職できないと言われ、期間内の3ヶ月勤続し再度退職を申し出たら、退職ではなく別の施設に異動となりました。移動前の職場から『すぐパワハラと騒ぐ』『精神的に弱い』と伝えられてたようで腫れ物扱いで基本的に存在を無視されました。挨拶は返ってこないし、業務のことで質問しても無視。しかし、昼休みなどに確認すると私のロッカーに業務の質問の返答が付箋に記載されて貼られていたりです。不眠や微熱、動悸などの症状が出現し初めて心療内科に診てもらい適応障害と診断されました。その旨を電話で伝え退職を申し出ましたら、自分から退職を言い出したから自己都合だと言われ入職時の支度金30万円をすぐに一括で返せと言われました。また、最終月の給与は前月別のスタッフの手当を間違えて払ってたなどと謎の理由を言われ数万円しか支払われませんでした。明細を確認しましたがなんの手当を間違えたのか分かりません。働ける心身状態でないため失業保険無関係でハローワークに、相談したところパワハラによる退職は会社都合だと言われました。自己都合じゃないため支度金の返済は必要ないですか？また退職の書類には上司や同僚から精神的苦痛を受けて適応障害となったことを、書き診断書とともに送りました。返信してから2週間経過してますが、突如本日、退職の書類が届いてないなどと連絡が来ました。なので離職票もまだ貰えておらず健康保険の切り替えも出来ていません。
一番聞きたいことは支度金の返金は必要かということです。

拙い文章であり長くなりましたが返答よろしくお願いいたします。

補足

就労規定は職場にしか置いてありません。ただ退職届とともに支度金についてという書類が同封されており、自己都合退職のため直ちに全額支払うようにというと口座番号ご記載してありました

Answer 1

支度金の返金は契約書を読み返してください