産休についての質問です。 現在妊娠中で、予定日は25年3月14日です。 正社員で働いており、産前休業は2月1日から取…

Question

産休についての質問です。
現在妊娠中で、予定日は25年3月14日です。
正社員で働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？
また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。
例↓
有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業

有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。

Answer 1

産前休暇はいつから取得するのも自由なので、産休取得可能日から有給休暇でも問題ないです。
ただ、公休には有給休暇は取得出来ないので勤務日に使用する事になります。
2月の出勤日次第ですが、2月だけでは有給休暇全部取得出来ずに3月になるかもです。

Answer 2

産前休暇は強制ではなく、労働者の申請があって取るものですから、有給を使い切ってから産休に入るのは可能だと思います。

Answer 3

可能です。
産前休暇は後倒しができるからです。

会社の担当者に話しましょう。