退職前6ヶ月の給料の5〜8割くらいです。 自己都合会社都合で日額に変わりはありません。 https://www.shitsugyou-yalp.com/situgyouhoken/kingaku.html
自己都合で退職した場合でも、一定の要件を満たせば失業保険を受給できます。主な要件は以下の通りです。 ・被保険者期間が通算して12か月以上あること ・退職の理由が、やむを得ない理由であること(例:家族の介護、配偶者の転勤など) ・積極的に就職活動を行っていること 要件を満たした場合、基本手当の支給額は、以前の賃金の50〜80%が支給されます。具体的な金額は、年齢や賃金、扶養家族の有無などにより異なります。支給期間は最長で330日間です。 ただし、自己都合退職の理由が適当でない場合(例:単に別の仕事に就きたいだけ)は、失業保険の受給要件を満たさない可能性が高くなります。退職理由が認められるかどうかは、ハローワークで個別に判断されます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
なるほど:1
自己都合で退職した場合の失業保険は、給付基礎日額に給付率を掛けた金額が支給されます。給付基礎日額は、離職前6カ月の総支給額を暦日数で割ったものです。給付率は給与が低いほど高くなり、自己都合退職の場合は3カ月の給付制限があり、実際の支給は待期7日後から始まります。受給期間は勤続年数によって異なります。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1491276404 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11284150276 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12160637042 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13305390133 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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