産休育休手続きについて 会社で労務人事業務を担当している私本人が再来月から産休に入ります。

Question

産休育休手続きについて

会社で労務人事業務を担当している私本人が再来月から産休に入ります。他にも労務担当者がいるにもかかわらず、所属長が、全て私本人に手続きについて準備しろと威圧的に言ってきます。

自分の業務の勉強にもなるのでと自らを納得させて、手続きについて一通り調べて、他の担当者・所属長に暫定的なTODOリストを渡したところ、社内手続きについての内容が一部漏れていました。
そのことについて他の人がいる場で威圧的に長々と指摘してきました。
こんなことは社内規程を見ておいてね、で済む話ですよね。
威圧的に指摘する必要性が感じられません。
まだまだ締め切りに余裕があり、一度求められたから暫定版を渡しただけで、期日までに顧問社労士と内容を整理して完成版を作成する予定でした。

産休育休入る本人に準備をさせた上、ミス未満の事を必要以上に他人の目があるところで叱責することはパワハラとして指摘できないでしょうか？
人の話を遮って全く話を聞かなかったり、普段からそういった態度のため、所属長の存在がストレスになっておりお腹の子に影響がありそうで心配です。
なんらかの形で指摘して上層部から注意させたいです。

Answer 1

難しいでしょう。

「産休育休入る本人に準備をさせた上」これは問題ありません。手続きの主体は従業員側というのが基本です。

「ミス未満の事を必要以上に他人の目があるところで叱責する」については受けた仕事の話ですから、些細なミス程度でもこれがあったのなら指導や注意は避けられません。問題があるとすれば注意や指導の仕方でしょう。人目を避けて注意や指導を行うのは上司としては基本的なことですが、過去に何回も同じ事があった場合等では、人前での注意や指導が効果的なことがあります。この辺は仕事の出来（ミスの多さ）と質問者様の尊厳のバランスの問題です。長々と必要以上に他人の目があるところで～というのなら、何らかの理由があったと考えるのが自然でしょう。

ただのパワハラジジイやパワハラババアの話なら、所属長を飛ばして上層部に報告すれば良いです。どうせ所属長に言ったところで治りません。